本报讯 自公务员管理职能划归组织部门统一管理以来，定远县委组织部高度重视，加强领导，配备专职人员，认真贯彻落实公务员工资福利相关政策，通过多项举措，积极推进公务员工资福利审批科学化、规范化，保障公务员工资福利待遇落到实处，激发公务员干事创业的激情。

抓落实、强学习。严格落实省、市出台的各项工资政策，保障各项政策在落实过程中不变形不走样。日常工作中加强监督落实，对平时不作为、不担当、受处分的人员及时按照有关政策做出相应的工资变动。工资福利工作政策性强、专业性高，需要不断的加强学习，从事工资福利工作的同志把加强业务学习摆在突出位置，每月利用1至2晚的时间，通过座谈会的形式由分管负责同志带领股室全体成员共同学习有关政策，为服务公务员队伍打下坚实的基础。

严流程、重审批。秉承“规范办事，行之有据”的原则，对单位上报关于工资业务的各类材料进行逐项逐条审核，该调整的调整，该晋升的晋升，该取消的取消，力争做到及时准确。建立健全工资审批管理台账，做好工资审批信息更新工作，确保各项审批材料规范、整洁、无涂改。对工作调动人员、当年退休人员、受党纪政纪处分人员，依据相关材料仔细核算，确保准确、无多发、漏发。

重培训、强服务。为进一步加强各单位人事部门对公务员工资福利、奖励政策熟悉掌握程度，最大程度减少上报材料错报、漏报问题，该县组织部组织专人专班，定期对全县各单位人事部门人员进行业务培训。对前来政策咨询和办理业务的人员，做到“热情接待、细致服务、耐心解答”。建立全县工资福利管理群，将全县所有从事工资人员拉入群内，进行“线上”沟通，及时将最新政策以及相关表格上传，方便下载，切实做到耐心、贴心、暖心。

近年来，该县审批办理各项工资业务9517人次，其中晋升级别647人次，晋升级别档次5805人次，晋升职务（职级）增资805人次，因受党纪政纪处分降低工资15人次，其他日常工资变动事项2245人次。 （赵志远 郧张艳）