本报讯 今年以来，来安县全面加强人才队伍建设，推动中央及省委、市委系列部署在来安落实到位，该县连续4年招才引智考核站稳全市先进行列。

优化配套保供给。积极开展人才政策三十条2.0版修订工作，围绕产业链发展和企业需求，分类制定高层次人才、大学生、技能型人才等引育资助政策。今年以来，安排引才资助和奖补专项资金183万元、惠及企业15家；发放高科技企业贷款2500万元，为企业减免利息、担保费约140万元。

智汇聚才强品牌。实施首批“青蓝人才工程”，择优评选出5名青年企业家到政府部门挂职锻炼，组织企业家开展对接高校、开展产学研合作等活动30余次。科技副总“来安模式”向东南大学、上海海洋大学等长三角地区高校推广，达成合作意向16个。举办“千企百校·智汇滁州”线上校园招聘，在线观看人数突破20万，带岗直播间求职人员7396人、投递简历数1486份。

“放线育苗”优环境。实施“归来工程”，收集来安籍在外有影响力人才线索247个，持续深化人才库建设。开展第二批“新苗计划”人才团队评审，资助团队10支，每支团队最高给予15万元资助，鼓励企业创新研发。成立由县委主要负责同志任组长的县委人才工作领导小组，55家县直部门、12个乡镇成立了人才工作队伍，引进高层次人才10余名。

（徐常晨 齐之清）