近年来，南谯经开区始终坚持党建引领，抓紧抓实抓细四项机制，全力破解非公党建工作难题，持续提高非公企业党组织覆盖率和工作覆盖面，推动非公党组织党建高质量发展。

建立协调联动机制。建立党工委书记亲自抓、党工委副书记具体抓、科室部门共同抓的党建工作机制，采取数据分析、动员部署、定人定时的方式，整合管委会各部门力量，组建“1个项目、1名班子、1名党建指导员、1套人马”的工作团队，将党建工作有机融入项目引进、建设、投产全过程，帮助企业有序组建党组织。截至目前，累计为非公企业提供党建、政策咨询等服务80余次、办件30余次。

用好红色培育机制。增强红色引领力量，全面摸排非公企业基本情况，建立企业基础信息、党组织信息和党员信息3本台账，对没有成立党组织的企业，发挥“红色培育”工程党支部作用，采取培育党员、党组织、党务工作者、党建活动的“四个培育”措施，扎实开展好“五个一”工作。至今，开发区成立非公企业党建联盟2个；2022年，新组建单独党支部3家，发展党员5名。

发挥巩固提升机制。通过规范非公党组织建设，半年开展一次集中排查、集中组建、集中整治，动态更新“两个覆盖”台账，精准掌握党建工作情况，按“一企一案、一企一特”分类施策，切实解决企业党组织建设中的难点堵点问题。计划2022年9月底，完成11家党支部按照基层党组织“六亮”行动标准化建设，新培育3家党建示范点。

落实为企帮扶机制。紧紧围绕困扰企业发展的问题和困难精准发力，充分发挥党员先锋模范作用、党组织坚强堡垒作用，设置党员责任区8个、示范岗62个。2022年开展银企对接会1次，帮助豪顺玻璃、瑞科特解决融资需求236万元，解决用工、用地、产学研等困难40余个，积极组织企业申报政策奖励3263多万元。

接下来，经开区将紧盯工作重点，既抓好“规定动作”，又做好“自选动作”，推动非公党建工作上新台阶。

（吕 胜 吴照霞）