吕 华

“奋进新征程、开创新局面。新的一年，来安全县上下将甩开膀子加油干，聚力探索实现‘双招双引’突破新路径，努力在新一轮高质量发展中抢占先机、赢得主动。”来安县委副书记、县长舒宏俊表示，来安将自我加压，比学赶超，勇争一流，持续不断招项目、引人才、增动能，努力再掀“双招双引”新热潮，推动高质量“双招双引”实现新的更大突破。

据舒宏俊介绍，2021年度，在招商引资方面，该县主要负责人带头出征、高频推进，86个招商引资目标责任单位和10个专业招商工作小组每月联动招商，形成了“县级领导领衔招商、乡镇县直主抓招商、工作小组专业招商”的工作格局，全年新签约亿元以上项目61个，协议总投资237亿元，新开工亿元以上项目58个，新投产亿元以上项目38个，全县招商引资呈持续向好态势。招才引智方面，在全省首创“科技副总”引才模式，全市首创“青蓝人才工程”育才机制，实施“新苗计划”，助企新增年产值预计超亿元，兑现各类人才科技类奖补资金2692.27万元，70名企业优秀人才被吸收进党组织，142人被推选为“两代表一委员”。入选省级人才工程2名，开展院士助滁3次，引进国家级领军人才7名，博士及副高以上职称人才45名，为来安融入一体化、实现高质量发展提供有力支持。

“2022年度，实现高质量‘双招双引’新突破，是来安的第一要务。”舒宏俊表示，将充分发挥来安的区位、资源、产业、政策等叠加优势，坚持“一号工程”抓招商，围绕新能源、新材料、轨道交通及智能装备制造等五大产业链，招大引优育强，推动招商引资取得更大成效；瞄准重大战略、把握重点区域、紧盯头部目标企业，凝心聚力、攻坚突破，着力引进一批大项目好项目，力争实现全年新签约亿元以上项目60个、10亿元以上项目9个，新开工亿元以上项目50个，新投产亿元以上项目40个的“6954”目标。

同时，按照“改作风、办实事、优环境”要求，常态化推进“四送一服”双千工程，着力解决制约企业发展难点堵点问题，积极开展惠企政策解读，优化政策兑现流程，树立企业“全生命周期”服务理念，精准服务、联动服务，全力帮招、帮解、帮办，切实用心真情服务，真正让企业家在来安投资放心、生产顺心、发展安心，持续打造“来·安心”营商环境服务品牌。

就如何全面提升招才引智工作，舒宏俊表示，将坚持“一把手”抓人才，牢固树牢人才是第一资源意识，充分发挥人才在科技创新中的支持作用，全力打造人才工作品牌，积极创新人才引进方式，充分激发企业主体作用，全面加强人才政治引领，切实提高人才服务水平，力争全年引进国家级领军人才6名、博士及以上高层次人才30名，选聘“科技副总”10人以上，切实做到寻觅人才求贤若渴、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，为县域经济高质量发展多作人才贡献。