本报讯 定远县聚焦村（社区）“两委”换届的“后半篇文章”，以夯实组织堡垒、岗前赋能培训、正向激励考核为抓手，促使新任班子接好“接力棒”，跑好“接力赛”，以更加昂扬的姿态担当作为，更加拼搏的状态干事创业，奋力启航全县乡村振兴“新征程”。

筑牢基层战斗堡垒。夯实乡村两级党组织主体责任，高质量完成村（社区）共青团、妇联等群团组织以及村级股份合作社等配套组织换届工作，不断健全配套组织工作机制，帮助他们尽快进入角色、开展工作。组织各乡镇对换届工作资料进行梳理归档，督促258个村（社区）做实资料移交、账目清算、资产核查，确保移交不出错、工作不断档，换届以来累计归档相关资料1400余份。优先发展青年致富带头人、返乡创业大学毕业生等优秀青年入党，持续开展“曲阳雁归”工程，面向社会公开招录全日制大学毕业生和退役军人。不断调整充实村“两委”后备干部队伍力量，累计选拔村级后备干部756名，为持续优化全县村（社区）党组织班子的学历、年龄结构打下坚实基础，为村级发展注入源源不断的新活力。

强化岗前赋能培训。举办全县新一届村（社区）党组织书记培训班，按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，及时为村干部“充电”“补钙”，先后邀请了省、市专家领导，围绕基层党建、乡村治理、产业项目谋划、扶持壮大村级集体经济等方面内容，以集中授课、分组研讨、情景教学等多种方式为新一届村（社区）党组织书记培训，上好履新“第一课”，提升他们的政策理论水平和引领发展能力，激发乡村干部干事创业热情。组织开展村（社区）党组织书记任前谈话和个别谈心谈话700余次，督促全县258名村（社区）党组织书记拧紧思想总开关，树牢全心全意为人民服务的宗旨意识。同时，组织全县1888名新任村（社区）“两委”干部围绕基层党建、村级集体经济发展、为民服务等村内重点工作，开展“公开承诺”，以此引导新一届村（社区）“两委”班子求真务实谋发展。

推动干部履职尽责。在新一届村（社区）“两委”班子中开展“开门一件事”活动，号召“两委”班子成员用“赶考”心态开展为民服务活动，架起与民“连心桥”。换届后，各村（社区）及时开展大调研、大走访、大整改活动，通过走访摸排、实地检查、资料查阅等方式，对辖区内的老、弱、病、残、贫做到心中有账，及时解决路灯常年不亮、道路坑洼不平、车辆乱停乱放等历史遗留问题，及时发现群众生产、老人就医、孩子上学、垃圾分类、群众精神需求等新情况新问题，先后为民办实事1400余件。在全县新一届村（社区）党组织书记培训班上，258名新任村（社区）党组织书记围绕如何实现乡村振兴开展研讨，立足本村资源禀赋，畅谈任期谋划目标，为未来村级产业发展绘制蓝图，千方百计寻找村级发展“生机”，带领群众发家致富。

加强正向激励管理。进一步完善村（社区）“两委”班子和村（社区）干部考核机制，实行“党建+发展”方式考核，围绕基层党建工作开展、壮大村级集体经济、为民服务水平等情况，采取“考核组+”的方式，全方位多角度考核评价村（社区）“两委”班子和“两委”干部，以实绩考核促“善为”，对323名在基层党建、乡村振兴领域表现突出的村干部给予优秀等次。落实“优者奖”激励机制，实行村集体经济增收与村干部绩效挂钩，兑现发展壮大村级集体经济奖励措施，对通过自主经营增加集体经济收入的村干部予以奖励，县乡财政共兑现村干部奖励报酬57.6万元。强化村（社区）干部考核结果运用，结合乡镇党委换届，对在脱贫攻坚、乡村振兴工作表现突出的3名村党组织书记，选拔进入乡镇党委班子，让敢干者有“舞台”、实干者有“平台”、会干者有“奖台”。

（张 扬 张小雪）