本报讯 2021年以来，全椒县武岗镇采取量化分值、明确奖惩的方式，对每个村干部全年工作实绩进行总结画像，积极探索村干部绩效考核新模式，着力打造“双强”型干部队伍，切实推进乡村振兴各项工作全面进步。

实绩说话，拒绝“凭印象”。在广泛征求机关部门和镇村干部意见的基础上，进一步完善村“两委”班子及村“两委”干部绩效考核实施办法，实行正职、副职干部分类考核机制，突出平时考核和年终考核，以村干部年度在其岗位上履职尽责的情况为依据，拒绝“人情分”，切实把压力、责任传导到每一个村干部身上。

体现差异，拒绝“和稀泥”。此次考核共设置内容3大项，细化指标28小项，以“三测评一公开”的方式，全面考核村干部精神面貌、工作状态、能力素质和工作质效，确保干多干少不一样、干与不干不一样。此外，考核还设置加分项，对获得县级以上表彰的班子和个人实行加分，进一步推动形成创优争先的赶超氛围。

以考促改，拒绝“走过场”。武岗镇强化考核结果运用，实行奖罚分明，并将绩效考核结果作为来年评先评优的重要依据，引导树立争先意识。武岗镇此次考核共选出优秀村干部12名。

武岗镇坚决杜绝在村干部考核中“凭印象”“和稀泥”“走过场”，在实践中不断完善考核方案，以最真实、最全面、最公平的平时考核考出村干部的精气神，激励镇村干部新时代新担当新作为。 （张运清）