本报讯 习近平总书记在《求是》杂志发表的署名文章指出，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养、增强本领。十字镇在年轻干部教育管理上“大做文章”，从“练好内功、提升修养、增强本领”三个方面，为年轻干部“强筋健骨”，加快年轻干部“成为可堪大用能担重任的栋梁之才”。

优化教育方式，练好内功，祛除“软骨病”。强化思想引导。注重对年轻干部开展党性修养教育、能力素质教育和正反典型教育，引导其打牢思想根基、补足精神之“钙”。组织各类培训。围绕乡镇工作实际，按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”的菜单式培训，定期对干部开展基层党建、土地管理、民政民生、信访回复、司法调解等方面的业务培训，让思想“不偏航”。

优化管理机制，提升修养，挺直“硬脊梁”。量化考核标准，制定十字镇《关于开展公务员平时考核工作的实施方案》，强化结果运用，奖惩分明，发挥实绩导向，通过干部亮绩比绩，激发干部干事积极性。加强监督管理，全面启动定岗定责定目标工作，建立健全任务明确、责任明晰、权责统一的岗位职责执行标准，推动“人、事、岗、责”合理匹配，完善考核评价和奖惩激励机制，做到精准考核，精准奖惩，切实提高各部门各单位运行效能和工作质量。

优化培养模式，增强本领，锻造“铁肩膀”。一是中心任务压担。以征地拆迁、项目招引、宅基地改革、休耕补偿地块管理等重点难点工作作为年轻干将淬炼的必修课，增强解决问题的能力。二是乡村基层摔打。把握乡村需求，通过网格化包保联系村（社区），让年轻干部入基层，解民忧，在乡村振兴工作中贡献青春力量，磨炼成长。三是轮岗锻炼提升。加大年轻干部交流轮岗力度，动态更新年轻干部资料，研析不同干部的优点、特长，有针对性的加强多岗位锻炼，帮助年轻干部加速提升。

（王 荣）