本报讯 2021年，来安紧扣年度目标任务，聚焦人才的培养、引进、使用，大力营造“来·安心”爱商敬才环境，为来安融入一体化、实现高质量发展提供有力支持。

打造人才工作品牌。举办首届“星耀来安·人才科技节”，长三角地区百余名专家受邀参加，全面展示来安创新发展的良好形象，推动与长三角地区交流合作。

创新人才引进方式。全省首创“科技副总”引才模式，详细摸排企业人才需求，以“企业出单、高校接单、政府买单”的方式，围绕产业链，补齐人才链。全年派驻科技副总9名，协助企业申报专利18项，市级以上项目5项，新增产值1000万元。

激发企业主体作用。实施首批“青蓝人才工程”。择优选派县内35岁以下的新生代企业家到部门挂职培养。组织首批“新苗计划”人才创新团队评审，邀请6名省内外专家组成评审团，围绕来安5大产业链，评出优秀团队6个，每支团队给予10万元资助。

提高人才服务水平。出台金凤凰担保办法，对高层次人才项目及高科技企业提供最高500万元融资担保，并给予贴息及担保费补贴。加强政策兑现力度，兑现各类人才科技类奖补2692.27万元。 （徐常晨 苗竹欣）