本报讯 近年来，定远以建设高素质专业化公务员队伍为目标，在源头建设上拓宽渠道，统筹运用考录、调任、转任等方式吸收优秀人员，提振壮大公务员队伍“源头活水”。

科学精准招录公务员。这一方式是大中专毕业生和企事业单位工作人员及其他社会人员进入公务员队伍的主要渠道，也是公务员队伍的最大来源。定远县每年都拿出80名左右编制，申报公务员招录计划，面向社会组织公务员招考，只要具有大专以上学历，满足一定的年龄界限，符合招考岗位的相关要求，通过报名、笔试、面试、考察、体检等程序就可进入公务员队伍。近五年来，该县共招录新公务员399人，有效地补充了干部队伍新鲜血液。

合理分配录用选调生。每年省委组织部都面向重点院校（有些省份要求是985、211院校）选拔一批优秀大学毕业生（一般包括中共党员，校级以上“三好学生”、优秀团员、学生会干部和班干部等）进入各级机关工作。每年定远县招录5名左右，截至目前已录用53名选调生。此外，报考市级及以上机关并被录用的选调生需先到基层锻炼一段时间，目前定向选调生15名。

择优发现调任公务员。调任是企事业单位工作人员进入公务员队伍的常见方式。根据公务员调任规定有关要求，担任一定级别领导职务的企事业单位工作人员（必须具有干部身份），在满足一定年龄、学历和任职年限等要求的情况下，可以通过公务员调任程序进入公务员队伍。近两年，定远县5名表现优秀的事业单位人员被调任为公务员，通过有序的交流，不断激发全县公务员队伍的活力，提升公务员队伍的能力水平。

从严选拔五类人员进班子。在定远县乡镇领导班子换届工作中，乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员中的非公务员身份人员，通过一定的选拔方式，被确定为乡镇领导班子换届人选，然后通过换届选举，相关换届人选成功当选为乡镇领导班子成员，随后相关当选人员履行一定的公务员登记程序后，获得公务员身份。2021年乡镇换届中有19位同志已选任并登记为公务员，有效地优化了乡镇领导班子配备，增强了乡镇领导班子整体功能。

（赵志远 张 灿）