本报讯 2021年以来，定远县出台《关于实施“优者奖”正向激励工程的意见》，健全完善干部正向激励体系，激发干部实干担当、干事创业。

多维度“定优”。坚持“四看”，重点看干部的政治表现、专业能力、作风状态和工作业绩，并细化为16项具体指标，明确优秀干部的标准。区分不同类型的干部，分别设置各有侧重的评价指标。把工作完成情况、进退位次、上级评价和群众评价作为反映干部工作业绩的重要内容，提高识人用人精准度。

多方位“考优”。建立平时考核、年度考核、任期考核、专项考核、延伸考核“五位一体”综合考核体系，采取列席会议、谈话了解、一线跟踪、回访评估、随机接触、社区走访等方式，全方位、多角度考准考实干部。2021年以来，通过开展各类考核考察，72名连续三年年度考核优秀的干部被记三等功，57个集体和116名干部分别被评为“效能之星”“干部之星”，40名干部被评为“狮子型”“黄牛型”“创新型”“共事型”干部。

多渠道“奖优”。分领域建立优秀干部信息库，将考核中发现的优秀干部入库管理，在教育培训、实践锻炼、提拔使用、晋升职级、评聘职称上优先考虑。实行园区薪酬制度改革和重点工作及时性奖励，对园区发展、项目建设、招商引资、信访维稳等工作中表现优秀的干部给予一定精神和物质奖励。加大选拔使用力度，2021年以来，320名敢于担当、实绩突出的优秀干部被提拔重用或晋升职级，5名表现优秀的企事业单位人员被调任为公务员。 （席 涛）