本报讯 就业是最大的民生工程。近年来，凤阳县大溪河镇始终围绕“促就业，稳就业，优就业”的工作要求，结合本镇实际，细致贯彻上级各项政策部署，将推进本镇居民更充分更全面的就业当做最大的民生实事，多措并举，扎实提高了本镇居民就业创业率和就业水平，为乡村振兴夯实了人力资源基础。

打好感情牌，引来“雁归巢”。该镇圣庙村居民周璐，此前一直在宁波务工，小半年才能回家一次，在今年的“春风行动”中通过镇村宣传帮扶选择在附近凤宁产业园的光伏玻璃制造企业务工，企业缴纳五险一金，每月到手工资有5000多元，他满意地说：“我们在外面的时候想家想的厉害，这下子好啦，回家工作，收入不错还能照顾家里。”

大溪河镇有3万多人口，每年流出外出务工人员有4000余人。在年末年初，该镇抓住这一黄金时机，开展“春风行动”。利用广播，横幅，各类社交平台等方式多渠道发动宣传“年初外出年尾回，妻儿老小盼亲归”“就业还是家乡好，何必要去远方找”强化务工人员与家乡感情联系，利用电子屏、大展板、海报等发布就业信息。镇村联动，服务上门，做好就业意愿摸底登记，一人一档，同时优化就业服务，利用地位优势，就近选取部分高待遇管理规范的园区企业组织开办宣讲会，送人到企，在今年引导了200余位居民就近就业，并做好后续劳动权益保障工作。通过这些举措，极大地促进了外出务工人群回流，为乡村振兴引来人力资源增量。

多点开花，激发乡村活力。陈泽辉是该镇一位正当而立之年的小伙子，之前一直在河北务工，几月前辞职回来照顾生病的妻子，为了维持了家里的开支，他向所在村的就业联络员反映了他的诉求，想赶紧找一份离家近、工资待遇高的工作。接到村联络员的诉求反馈后，该镇相关部门立马给其选定企业，安排其前往面试，从提出诉求到体检入职，只用了两天半时间。

这种沙漏式的服务模式是该镇在工作中摸索出的能提升工作效率的创新举措。为及时回应群众就业需求，该镇在其辖区各个村分别设置了就业联络员，及时更新发布企业招聘信息并加大宣传，各村联络员对所收集村民的就业诉求与基本信息及时上报，再由该镇人社部门根据各联络员上报信息匹配岗位，并安排面试入职。镇人社所及时收集务工人员反馈信息，每隔一段时间都会与如盼盼等企业的人事关于薪资，人员工作安排等进行交流，该镇通过这种沙漏模式提升了就业服务，最大程度地节约了居民找工作付出的隐性成本，也为当地企业用工提供了保障。

大溪河镇背靠花园湖，依托资源优势大力发展水产种养殖业，如芡实、龙虾、螃蟹、稻田蛙，并利用本地优质企业带动居民创业，加大农技科普力度培育新农人，开办电商培训班，提升了居民的眼界格局，提高了生产和经营能力，并帮助办理小额创业贷款解决居民创业资金难题，组织小微企业创业者前往县人社局参加免费的创业培训班，帮助他们系统学习创业知识，理清创业思路。让本镇居民应就业尽就业，想创业创好业。通过这些措施有效地激活了乡村劳动力资源存量。

孵化技能人才，授“鱼”且授“渔”。乡村振兴，人才为先，该镇深刻领会人才振兴内涵，不断推动乡村人力资源向人才资源转化，通过细分劳动力资源群体，靶向发力，着重培养技能劳动力和创业者知识水平。协调人社局对就近就业人员进行岗前培训，提高人岗匹配度和工作技能。协调举办线上育婴员和保洁员技能培训班，重点帮助部分女性群体和大龄就业困难人员学习实用技术，提高就业能力，皆取得了实质性的成效，扎实地提高了乡村人力资源质量。

（刘馨月）