本报讯 “博士工作站是人才发展和集聚人才的良好载体，为高校与企业、科研与产业、人才与项目融合发展架起了桥梁，已逐渐成为我县科技创新与人才培养中的重要一环。”凤阳县人社局相关负责人在企业调研中说道。近年来，凤阳县创新工作机制，积极跟进服务，协助多家企业申报并设立博士工作站，集聚了一批能力突出、素质过硬的高端人才，以人才带动产业发展，促进产业结构调整和经济转型升级，为全县高质量发展提供了强有力的人才支持和智力保障。

“建章立制”提管理水平。该县牢固树立“人才是第一资源”的理念，以强化党管人才为统揽,构建博士工作站管理新机制。成立了以县委组织部、县人社局主要负责人为组长的博士工作站领导小组，下设博士工作站管理办公室，逐步形成党委统一领导，组织人社部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的博士工作站管理新格局。严格按照省市工作站管理办法，督促指导14家设站企业制定博士人员引进及其考核、住房、科研项目管理、奖惩激励等5项制度，明确相关管理机构及管理人员，安排必要的工作经费，确保各项管理工作高效有序运行。

“夯基垒石”促长效发展。发挥部门职能作用，县委组织部联合县人社局每年深入全县规模以上企业调研10余次，通过实地走访、查阅资料、座谈交流等方式，向符合条件的有关申报单位详细介绍博士工作站的申报条件、相关要求和制度规定，并做好跟踪服务工作，着力推动博士工作站申报工作，为促进人才引进、创新创业铺路搭桥。近三年来累计帮助企事业单位申报设站23家，申报成功并设站11家，其中凤阳健民蓝莓农业发展有限公司获评2021年安徽省博士后科研工作站并在“博创集智·才聚江淮”百名博士后“皖美行”（滁州站）活动中被授牌。

“积厚成势”结累累硕果。聚焦无机非金属、农业资源与环境、固废处理、畜牧、材料科学等企事业单位急需紧缺专业，面向国内青年拔尖顶尖人才，发挥以才荐才、以才引才正向效应，加速打造人才“蓄水池”。近年来，通过人才举荐新增在站或签约博士19名，主持各类研究课题15项，荣获安徽省科技成果9项，发表省级以上期刊论文31篇，授权专利138件，取得经济效益3000余万元，助推全县企业创新发展驶入“快车道”。

（张盛景 马 畅）