本报讯 近年来，明光跃龙集团严格按照组织部门关于国有企业干部选拔任用相关规定，不断建立健全国企人才培养机制，通过任前通气、民主推荐、组织考察、任前公示等规范程序，累计选拔任用中层以上干部45人，为集团各项事业的健康快速发展提供了高素质人才保障。

加强理论修养，筑牢政治忠诚。跃龙集团先后推深做实“两学一做”学习教育、“不忘初心 牢记使命”主题教育和党史学习教育，引导后备人才加强自身修养，强化纪律规矩意识，做到讲政治、讲格局、高站位。集团党委扎实抓好理论武装，累计开展各类学习活动896次。

创新人才培养手段，开创“夜学大讲堂”学习品牌，观看革命人物纪录片，开办业务讲座，传承红色精神，增强服务技能。同时组织党员干部参观“莲园”廉政主题教育公园、廉政书画展等多种廉政教育活动，筑牢思想根基。

坚持从严要求，树立正确导向。在干部选拔任用过程中，恪守《党政领导干部选拔任用工作条例》相关要求，立足“德能勤绩廉”五个方面，确保考出实际、实绩、实效。同时开拓群众监督渠道，突出群众的参与度和信息知晓度，增加干部考核透明度，促进干部考核民主化。

（丁 超 张子国 王 雪）