杨佳丽 王海涵

维护交通秩序、敬老慰问、爱绿护绿志愿活动……一段时间以来，在滁州天长市第二中学，“微积分”志愿服务流行了起来，教师和学生利用课余和周末参与。

“我们设计了好几项品牌活动，学生在活动中受益成长，志愿服务不再流于形式。”该校团委副书记黄大伟说，学生们的学习和生活习惯也在潜移默化中改变了。

微积分志愿服务是该校乃至天长市加强基层团建的缩影。2021年上半年，共青团天长市委深入该市41所初高中、职业学校调研团员发展工作的瓶颈，在天长市创新试行“积分制”团员发展培养考察体系，首次将“党团知识测试”纳入入团标准，动态调配团员发展指标，统一印制团员档案袋，做到“一人一档”。

例如，在天长二中，要想发展一名学生团员，得经过严格细致的选拔。首先，学生填写入团申请书、推荐表，其同学、班主任、老师等根据思想道德品质、综合素质能力、志愿服务参与情况、活动评优获奖等指标进行评价赋分，再反复审核材料，上报共青团天长市委。

“以前，学校主阵地是教育教学，团委搞活动只是‘打辅助’。现在通过改革，强化党建带团建意识，团委系统开展活动，工作有了抓手，并将参与活动情况纳入团员发展考核，让学生意识到团员先进性。”黄大伟说。

在天长二中党委副书记姜道才看来，团组织存在感变强，更能反哺、促进教学管理，让优秀的学生崭露头角。

作为县域共青团基层组织改革试点地区之一，今年，天长市从青少年成长发展需求出发，多措并举推进改革工作。

“企业要亮一亮青年志愿服务品牌，和地方团组织联动，资源互补。”在天长本土企业——安徽金鑫实验设备科技有限公司，负责人陆从彬介绍道。

该企业有90多名员工，团员青年占比将近三分之一。之前，企业经常主动联系共青团天长市委，表示想回馈社会。去年疫情防控期间，企业捐献了口罩等物资。

今年10月，该企业正式成立团支部，团员青年参与了文明创城、助力疫苗接种、防疫等志愿服务。“之前，企业开展志愿活动的类型千篇一律。有了团支部之后，青年员工有了主心骨，团建的规范化水平提升，活动凝聚力、纪律性提上来了。”陆从彬说。

近年来，共青团天长市委先后走访规模较大、人数较多的非公企业，就如何发挥好党建带团建作用、把党团工作纳入企业中心工作等问题进行交流。为防止非公企业团组织成为“花架子”，共青团天长市委还引导企业团员青年加入天长市向日葵“五青”宣讲团，面对面分享交流，掌握青年职工的需求和思想动态。

“这边是健身活动室，配套了动感单车、太空漫步机等器材。小型高清数字影院，可以容纳40余人，还可以举办演讲、宣讲比赛，留守儿童们在这里看过电影。这是心理健康服务中心，增加了发光字与小射灯，桌椅可拼接……”在位于滁州市高新区的天长“青年之家”，工作人员介绍了各功能活动室。

据了解，天长团组织依托类似设施齐全的阵地，设置了课后服务、青年交友、阅读分享、留守儿童暑期托管、爱心圆梦等项目，并提供菜单式服务，把服务送到青少年“心坎”里。

近年来，共青团天长市委搭建“1+4+16”的青年之家架构体系，即打造1个青年之家总店，4个分店，16个“青年之家·学习社”。每年，根据党政中心工作和青年期盼确定活动主题。今年以来，该市青年之家开展活动逾百场。

“县域共青团改革过程中，我们注重整合社会资源，扩大工作覆盖面，解决青年问题、回应青年关切，提升共青团的引领力、组织力、服务力。”共青团天长市委相关负责人说。