本报讯 近年来，滁州市认真落实激励村干部干事创业12条，进一步完善全链条激励约束机制，激发村干部服务乡村振兴的动力。

打通上升通道。实施村党组织带头人整体优化提升行动，拓宽选人视野，打通上升通道，让表现优秀的村干部“有奔头”。去年以来，共有9名村党组织书记被招录为乡镇公务员，12名村党组织书记通过换届进入乡镇党委班子，选拔23名村党组织书记列席乡镇党委会议。

提升能力素质。实施素质提升工程，落实“三个一百”行动计划，每年举办100名村党组织书记发展示范班，选派100名优秀村党组织书记到经济强村跟班学习，组织100名村干部参加大专以上学历教育。定期组织村干部到小岗党性教育馆、社区党性教育馆等接受党性教育。

提高经济待遇。采取设立职级待遇、实行报酬差异分配、创新集体经济激励机制等措施，提高村干部待遇，其中村党组织书记、村委会主任“一肩挑”的，年基本报酬按不低于10%比例上浮。今年，全市兑现2020年集体经济奖励近1300万元，有效激发基层干部干事创业动力。

注重人文关怀。建立健全心理疏导、节日慰问、重大疾病探视等制度，关心帮扶生活困难村干部。注重选树先进典型，今年以来有8名村党组织书记被评为“皖美村支书”，17名农村党员干部被评为市级以上优秀共产党员或优秀党务工作者。（储祖文）