本报讯 今年以来，天长市纪委监委探索出台了监督执纪差卷记录制等一系列管理新机制，狠抓纪律规矩的“公尺”“标尺”“量尺”“戒尺”，该市纪检监察干部工作作风得到了明显改进。

严把“公尺”明底线，创新推行执纪差卷记录制，对违纪调查核实不清、定性量纪不准、事实表述不当的初核报告一律留存天长市纪委监委干部监督室，倒逼纪检干部主动修炼内功，做到铁面执纪。设置“标尺”立高线，制订《天长市纪检监察工作绩效考核方案》等，对年度考核不达标的进行约谈提醒。明细“量尺”拉防线，建立监督检查“记功簿”，及时记录通报每次督查检查情况，并将其作为纪检监察干部晋级晋升、评优评先、提拔使用的重要依据。高举“戒尺”画红线，在全系统营造打铁须得自身硬的良好工作氛围，建立纪检监察干部约谈谈话制度，严肃查处“跑风漏气”、瞒案抹案、以案谋私等违纪违法行为。 （宣金祥 邵永军）