本报讯 近年来，团定远县委注重加强团干部队伍建设，建立推优机制，创新团干部晋升渠道。

建立“季考评、月总结、年述职”的全方位考评制度，最大程度压实团干部责任，最大限度调动广大基层团干部的积极性、主动性、创造性，最大力度激发团干部的能力，着力培养一支品格过硬、能力过强、作风过优的共青团干部。

制定出台了《关于建立团县委与基层团组织（少先队）负责人谈心谈话工作长效机制的实施意见》《团县委向县委组织部等有关单位党组织推荐优秀团干部的实施意见（试行）》等文件，注重将理想信念、政治品格、作风品行、党性修养、工作实绩等各方面表现较好的团干部推荐到重要岗位。根据团干部考评情况，定期向党组织输送优秀团干部，注重把握评选表彰、年度考核、职级晋升或职务提拔、领导班子换届、培训交流、职称评聘、事业单位管理岗职级并行等重要节点，有力提高了团干部开展工作的积极性。

下一步，团定远县委将进一步加大与乡镇党组织信息沟通力度，持续畅通团组织向党组织通报所属团组织工作开展情况渠道，完善团干部转岗输送机制，促使团干部健康成长。 （罗成业）