本报讯 来安县纪委监委近年来将树立正确的选人用人导向作为着力点，抓紧抓强选人用人廉政审核、新任干部教育、定期提醒谈话三大核心环节，对拟提拔任用、表彰奖励、评优评先对象进行廉洁体检，有效强化干部选任监督，保证选贤任能、纯洁用人风气。

抓廉政审核，强干部选用程序。建立完善监察对象廉政档案，及时将信访反映、受到警示约谈、党纪政务处分等各类问题线索收集归档，作为干部选拔任用、评先评优的重要参考和依据，客观对监察对象廉洁从政情况进行评价，切实把好选人用人的廉洁关，防止“带病提拔”“带病上岗”，树立起党的形象和威信。

抓教育培训，强干部修养修为。督促各乡镇、县直各单位组织党员干部开展形式多样的警示教育活动，积极发挥反腐倡廉警示教育基地的作用。动员组织开展“廉政党课进机关”活动，安排各派驻纪检监察机构结合综合监督单位实际，以廉政风险点为立足点编撰党课讲稿，进行廉政党课授课，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

抓提醒谈话，强干部自我约束。将任前廉政谈话作为新任领导干部上岗前的必修课，提高新任职干部对党风廉政建设重要性的认识。定期召开任前集体廉政谈话会，结合当前重点工作安排、近期通报的各类典型案例进行谈话提醒。根据工作需要，对存在苗头性、倾向性问题的监察对象适时开展提醒，督促及时纠正自身行为，始终绷紧廉洁自律之弦。 （徐 幸）