本报讯 今年以来，来安县坚持做好驻村帮扶队伍选育管用和作用发挥，以优选精育、强责重考、严管厚爱为抓手，着力推动驻村帮扶干部在乡村振兴主战场凝心聚力、闪光发热。

在精准选人上下实功，确保“下得去”。结合实际，按照“抽硬人、硬抽人”的基本原则，对全县选派帮扶单位进行全面摸底排查，重点对县直单位适龄适宜人员的年龄结构、工作职务等情况进行详细摸底、分类统计、认真研判，做到底数清、情况明。在省市下派10名选派干部的基础上，采取个人报名和单位推荐的方式进行人员筛查，县委组织部严格把关，筛选出35名优秀干部进入出列贫困村、乡村振兴示范村、乡村振兴重点推进村、全国红色美丽村庄建设试点村等4个类型共15个选派村，把真正懂农村、懂农业、爱农民的干部选拔下去。

在日常管理上出实招，确保“留得住”。先后出台《来安县选派帮扶干部管理办法》《来安县选派帮扶干部培养使用全程纪实制度》《来安县选派、帮扶单位履行职责考核办法》等一系列保障制度，明确了在岗、请销假、考勤、民情日记、工作报告、调整召回、纪律约束、工作例会、工作督查9项制度机制，确保驻村干部长期吃住在村，坚持工作日在岗，全身心专职驻村帮扶。驻村工作队员与原单位彻底“脱钩”，组织关系全部转到村党组织，解决了乡镇干部与驻村工作队、选派村“两委”班子“两张皮”现象，形成推动乡村振兴工作的强大合力。

在发挥作用上见实效，确保“干得好”。坚持“按需施教、精准培训”，采取“集中培训、巡回培训、视频培训、网络培训、域外培训”5种培训方式，培训内容涵盖政治理论、产业培训、方法技能三大方面。同时，县委始终把乡村振兴作为培养选拔历练干部的主要途径，对实绩突出、群众公认、考评排名靠前的干部，列入各级后备干部库进行统一管理，并纳入各级优秀人才培养计划进行重点培养。今年以来，全县选派干部迎战台风和疫情，成立15支党员“志愿服务队”，认领96个“党员责任区”，开展24小时值班值守、监测预警、水库巡查、人员核酸检测等工作，及时化解各类风险隐患，确保人民群众生命和财产安全。

（章 培）