本报讯 连日来，明光市紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化实际需要，坚持选优配强、有序轮换，强化考核激励，选派敢于下深水、涉险滩、担风险，切实沉下身、静下心、埋头干的优秀干部到农村一线扎实开展党建引领乡村振兴民生工程，推动脱贫攻坚向乡村振兴有序衔接，圆满完成选派工作各项任务。

聚焦选优配强，确保优秀人才“下得去”。严格落实“四个不摘”工作要求，在原有12个贫困村的基础上，新增2个乡村振兴示范村、2个乡村振兴重点推进村作为第八批选派村。及时印发《关于做好第八批选派工作的通知》，明确选派范围和规模、人选资格条件、待遇保障等。按照宣传动员、个人报名、组织遴选等程序，由各单位综合考虑年龄、专业、工作经历等因素进行推荐，择优确定42名机关“骨干”到村任职，其中大学以上学历34名，党龄在10年以上的20名，切实做到把优秀党员干部聚集到乡村振兴一线。

聚焦业务培训，确保选派工作“融得进”。平稳有序推进驻村轮换，组织召开选派工作对接会、新老选派干部与村“两委”干部座谈交流会、新选派干部与村“两委”干部谈心谈话等活动，实现驻村工作“无缝对接”。依托9个农村党员干部实训基地以及3个党员教育培训基地，采取“一季一班”模式，突出“五同”主题，对全市151名村级党组织书记、42名选派帮扶干部和9名选调生村官轮训覆盖，围绕健全防止返贫监测和帮扶机制、保障脱贫人口持续稳定就业、发展特色产业等内容，分级分类开展“点单式”培训，帮助选派干部熟悉“三农”工作方针政策，扎实推进党建引领乡村振兴民生工程，提升服务乡村振兴能力，克服“本领恐慌”，实现角色转变。

聚焦严管厚爱，确保选派干部“干得好”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，重点落实选派帮扶干部“六抓”，即抓选派干部吃住在村、抓主持工作、抓出勤率、抓请销假、抓安全管理和抓工作情况双月报，确保驻村干部下得去、融得进、干得好。发挥考核作用，注重在一线识别、选拔和任用优秀干部。积极推荐表彰选派工作中涌现出的先进个人和先进集体，在全社会营造赶超先进的浓厚氛围。 （张忠敏）