习近平总书记指出，县委是我们党执政兴国的“一线指挥部”。进入新发展阶段，迈上“十四五”新征程，推动滁州“新阶段再出发”，配优配强新一届县级党委领导班子至关重要。

今年以来，市委坚决贯彻落实中央及省委有关换届工作部署要求，统筹谋划、周密部署，以强烈的政治担当统筹推进县（市、区）党委换届工作。各县（市、区）党委精心组织，有关部门通力协作，整个换届平稳有序、风清气正。截至6月27日，8个县（市、区）党员代表大会先后胜利闭幕，选举产生了新一届党委、纪委领导班子和出席滁州市第七次党代会代表，标志着我市县级党委换届工作圆满完成。

强化党的领导 把准换届工作“方向盘”

坚持和加强党的全面领导，是做好换届工作的根本保证。市委坚决扛起政治责任，把加强党的领导贯穿始终，制定换届“责任清单”，多次召开专题会、推进会，及时研究涉及换届的重大问题、重要情况，并在关键节点派出工作组深入基层调研指导，层层压实责任，持续传导压力。

市委主要负责同志统揽全局、以上率下，亲自调查研究、谋划部署，跟踪问效、推动落实，确保换届工作方向正确、推进有序。市委常委分别联系包保1个县（市、区），深入调研，掌握动态，帮助协调有关问题。市换届办制定换届工作操作规程，多次开展换届业务培训，实行挂图作战、台账销号，做到过程可查考、失责可追究。

各县（市、区）党委认真履行主体责任，强化领导把关，统筹组织实施。市县两级组织部门与纪检监察机关紧密配合、协同作战，认真履行直接责任和监督责任；宣传、政法、统战等部门各司其职、密切配合，形成工作合力。在市委坚强领导下，全市上下坚持“一盘棋、一条心、一股劲”，确保了政令畅通、步调一致。

紧扣选优配强 树牢干事创业“风向标”

“为政之要，惟在得人”，选出好干部、配出强班子，关系一方发展，关系事业兴衰。市委坚决贯彻新时期好干部标准，树牢“重品行、重业绩、重适配”的鲜明用人导向，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，推动干部资源优化配置、班子功能全面提升。

今年2月初，市委着眼换届人事安排，开展换届大调研，深入了解领导班子运行和干部表现情况，储备了一批综合评价好、干群公认度高的优秀干部。在谋划配备县（市、区）领导班子上，市委注重做到“三统筹两衔接”，即统筹市县乡三级领导班子换届工作，统筹党代表推选与人大代表推选、政协委员协商提名，统筹同级党委和人大、政府、政协领导班子人事安排；注重市县乡三级人事安排的上下衔接，注重县（市、区）与市直部门干部交流的有序衔接，有效避免“二次拉动”、“刚换届又换人”。

突出政治首关，建立换届人选、代表人选资格条件联审机制，对初步人选政治素质、党风廉政建设等情况早分析、早摸排、早查核，严把动议提名、民主推荐、组织考察、讨论决定等重点环节，坚决防止“带病提名”“带病提拔”，使选出来的干部德配其位、才配其位，选出来的代表更具先进性、纯洁性。

突出选优配强党政正职，坚持好中选优、优中选强，开展干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度“四度”研判，系统分析、反复比选，提拔重用了11名政治过硬、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强的优秀干部担任县（市、区）党政正职，其中40岁左右2名，具有乡镇党政正职经历的5名，圆满实现政策意图与实际需要的有机统一。

通过换届，各县（市、区）党委领导班子结构实现“三个优化”。班子年龄、性别结构得到优化，新班子成员平均年龄45.9岁，较换届前下降3.2岁；女干部共11名，各县（市、区）委领导班子中至少配备1名，女性党政正职2名。班子专业、知识和经历结构得到优化，党委班子成员中97.7%具有大学以上文化程度，35%具有乡镇（街道）党政正职经历。班子结构得到优化，不同性格、不同气质的干部合理搭配、优势互补。

加强教育引导 凝聚心齐气顺“正能量”

换届涉及干部“进退留转”，做好深入细致的思想政治工作十分重要。市委充分发挥思想政治优势，坚持一把手谈、谈一把手，教育引导领导干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待职务变动，以思想上的激浊扬清，推动行动上的步调一致。

分层分级谈心谈话。严格落实“五必谈”要求，市委主要负责同志以身作则、率先垂范，亲自同县（市、区）党委书记、纪委书记、组织部长和换届新提名人选进行重点谈话，带头做细做实做好干部思想工作。市县党委、纪检和组织部门主要负责同志分别与班子成员、下级班子主要成员、换届拟提名人选、重点岗位干部、其他相关人员开展专题谈心谈话1600余人次，有针对性地做好思想工作，确保干部思想稳定、顾全大局、服从安排。

注重关心关爱干部。提前研判县（市、区）领导班子成员“进退留转”情况，对不再继续提名的干部及时开展谈心谈话，做好政策解释和引导工作，并择优晋升职级15人。对换届中有个人诉求的干部，力所能及地解决合理诉求；一时难以解决的，耐心细致做好解释，努力营造心齐气顺的良好换届氛围。

坚持挺纪在前 筑牢换届风气“防火墙”

换届风气是政治生态的风向标和晴雨表，事关党的形象、事关换届成败。市委鲜明指出，“严格执行换届纪律是一个大是大非的问题”，要求各级党组织要以铁的纪律和“零容忍”态度，确保换届风清气正。

突出教育在先、警示在先、预防在先。市委常委会、理论中心组多次专题学习换届纪律，创新“五个一”方式，广泛宣传“十严禁”纪律要求，签订遵守换届纪律承诺书2000余份。坚持党代表、换届人选、参加民主推荐的领导干部、参与换届工作人员等警示教育片必看、反面典型案例必学，始终绷紧换届纪律这根弦。

注重事前、事中、事后全流程监督防控。建立换届风气巡回督查、违反换届纪律问题联查联办、舆情监测应对等三项机制，实时监测和了解换届风气状况。成立4个换届风气巡回督查组，坚持多轮次、有重点、全过程明查暗访，发现问题现场交办。畅通“四位一体”综合举报受理平台，成立违反换届纪律问题联合查核组，始终保持高压态势，发现问题迅速行动、快查严办。换届期间，未收到违反换届选举纪律的举报、投诉和反映，没有发现违反换届纪律方面的问题。

新起点承载新希望，新蓝图开启新征程。新一届县（市、区）委领导班子将以崭新的面貌、昂扬的斗志、奋发的锐气，咬定目标、下定决心，合力干事、全力突破，为奋力开创新阶段现代化新滁州建设新局面不忘初心、砥砺前行！