—南谯区高质量推进党建工作纪实
活力南谯
矿山企业美如画
谈思想政治建设有底气、焕干部队伍活力有突破、看人才育强集聚有特色……近年来，南谯区认真贯彻落实新时代党的建设总要求和组织路线，坚持以习近平总书记提出的“五个抓好”重要论述为工作总遵循，凝心聚力抓主业，服务大局勇担当，抓基层、强基础、聚人才、加速度，以高质量党建为引领打造“红色引擎”，为全面激活业务动力、建设美好南谯提供坚强保障。
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健康南谯——文体中心
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用理论武装头脑
锻造根正苗红红色队伍
“思想走在行动之前，就像闪电走在雷鸣之前。”思想建设是党的基础性建设，无数事实表明，政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。南谯区紧抓理论培训，让思想学习教育在全区落地开花，营造浓厚学习氛围。
强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，通过读原著、学原文、悟原理，切实做到学懂弄通、入脑入心、学以致用。采取集中宣讲、专题会议、培训研讨、辅导讲座、在线学习等多种方式，统筹抓好学习培训，先后开展学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神及习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神专题培训，实现党员干部培训全覆盖。“十三五”期间，总计开展理论集中学习、巡回宣讲1万余次，组织学习研讨5000余次，党员领导干部赴基层讲授党课2000多堂，教育培训党员群众15万人次。
抓实党内教育。扎实开展“两学一做”学习教育、“讲重作”专题警示教育、“讲严立”专题警示教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“三个以案”警示教育等党内学习教育，通过学习研讨、专题调研、检视问题，组织召开民主生活会和组织生活会，引导党员干部牢牢坚持“两个维护”，切实做到“五个纯粹”。全区各级党组织和党员干部认真查找问题，制定整改方案，推动整改落实。
提高履职能力。大力推动党员干部在学习中淬炼提升，针对党员干部的知识弱项、能力短板、经验盲区，分类分级、精准开展履职能力培训。坚持“走出去”办学，先后依托武汉大学、浙江大学、南京大学、江苏省委党校、南通市委党校等，举办科技创新发展、企业经营管理、党支部书记能力提升等培训班，有效拓展干部工作视野。
以实干夯实基础
筑牢钢筋铁骨红色长城
基层党支部是党的基层的中坚力量，更是党在基层各个政策的宣传者与执行者，承担着极为重要的政治任务及经济任务，对加强党建工作起到了穿针引线的决定性作用。为此，南谯区制定党建个性化清单、推动星级党支部建设、全面推动村企联建……一项项夯实基层党建的举措被坚定不移地执行，南谯区正在用行动让党的光辉普照全区的每一个角落。
压实党建责任。坚持清单化明责，分级分层建立各级党组织书记抓基层党建“1+N”个性化清单，明确6个方面共性、426项个性任务。坚持项目化履责，各基层党工委书记分别领办党建创新项目30个，带头破解党建难题。坚持常态化述责，区委常委会和区委党建工作领导小组会议3次听取13个党（工）委、3个党组书记和3个村（社区）书记述职，推进任务落实。
夯实基层基础。加强党支部建设，区委常委带头建立党支部工作联系点11个，各级党委（党组）书记和班子成员分别建立党支部联系点273个。推动星级党支部创建，细化创建标准，规范评星程序，预计一星级以上党支部达60%，五星级支部23个，占比8%。充实基层力量，补齐配强村（社区）“两委”干部16人，公开招聘社区专职工作者48人。深化街道体制改革，将原龙蟠社管中心拆分为3个街道，配齐街道行政编制24个和事业编制42个，人员力量配备到位；制定落实街道“五权”和社区“三权”实施方案，切实做到为街道社区赋权增能。
强化服务功能。分类施策助城乡发展，在乡村推进村企联建三年行动计划。15个村与20个企业结对共建，谋划打造“一带一片一园十村”，已初显成效。扎实开展“红色汇治”工程建设，着力推进“多网融合”，在城市社区设置网格235个，组建网格党组织177个；保障网格内有人办事；打造24个“红色驿站”和“红色议事厅”，为社区群众提供“一站式”服务和议事协商阵地。深化非公党建“一带一区”建设，新打造利维能、万达等非公党建工作示范点4个。疫情和防汛期间，上万名党员干部奋战在疫情防控和防汛抗洪一线，做到了党旗飘在一线，党徽亮在一线，党员冲在一线。
取开拓思想精髓
激发潜力无限红色动能
一切工作都要付诸行动，一切进步都源于实干。实干是我们党的优良传统和宝贵财富，也是政府取信于民的重要途径。近年来，南谯区将党建作为系统工作，以党建为引，率全区人民奔向更美好的未来。
找准切入点，建强干部队伍。大力选拔培养优秀年轻干部。针对缺乏年轻干部的问题，近做远谋，持续培养，先后选派320人次优秀年轻干部到征收、创城、重点项目建设等一线平台锻炼，建立“151”后备干部储备库，近年来，提拔、重用年轻干部132人，年轻干部培养选拔做法两次在全市作经验交流。拓宽视野选优配强领导班子。着眼事业发展和领导班子建设需要，突出选优配强党政正职，结合乡镇领导班子换届，进一步优化增强整体功能。强化关心关爱激励担当作为。对在疫情防控一线和担子征收中表现突出的28名干部进行集中使用，并出台《南谯区“出彩干部”和“动车团队”评选办法》，注重在疫情防控、防汛、征迁、脱贫等一线选拔任用干部，激励广大党员干部在工作中争先进位。
找准发展点，助力人才聚集。坚持党管人才。在全市率先调整成立由书记、区长牵头的“双组长”制人才工作领导小组和5个专项工作组，25个区直部门统筹联动，建立人才工作会商研判等机制。聚焦发展招引。聚焦产业发展，精准匹配机械制造、家电配套、生物医药、农副产品深加工等特色产业，靶向招引各类高端人才。营造优越环境。搭建人才交流软平台，举办创新驱动发展、企业经营管理人才等专题培训，多次邀请国家外专局等领导作专题报告。创新实施“春笋”人才团队建设，在全市率先开发“南谯人才旅游卡”，逐步形成人才聚集洼地。
找准服务点，提升老干部待遇。坚持党建引领，认真贯彻落实区委《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施办法》文件精神，注重活动引领，重大节日及时部署老干部党支部开展相关活动，增强老干部党员组织认同感。做实各项服务，高度关注老干部思想动态，提高老干部反映问题按时办结率。开展离休干部生活待遇和政治待遇落实情况督促检查，对企业离休干部特需费落实情况进行专项督查，确保老干部待遇落实不留死角。注重作用发挥，组织开展“我看脱贫攻坚新成就”、老干部“三化”等专题调研、“五老赞创城”、关工委互学互查等活动，引导老干部发挥余热、传递南谯正能量。
今日南谯，在党旗引领下，于新时代光辉的照耀中焕发着夺目光彩。下一步，南谯区将把党建工作放在发展大局和发展全局来系统谋划，推动党建工作更好融入经济发展、改革开放、社会文明、生态建设、民生福祉、治理效能等中心工作中，激发出全区人民勇担当、强作为的“精气神”，让党建的光芒带领南谯在高质量发展的路上乘风破浪，一往无前！
（南谯区委宣传部 供稿）
绿色南谯——清流河畔好风光
