本报讯 今年以来，琅琊区紧扣全年目标任务，抓重点、攻难点、创亮点，积极贯彻落实职业技能提升工作。截至5月底已累计实施企业新录用人员岗前技能培训4021人，全年目标2300人，完成率达182%；补贴性培训4688人，全年目标4800人，完成率达97%。

一是加强企业职业技能等级自主认定推广实施。主动走访企业，了解各企业技能人才评价工作基础、组织管理、难点问题等，择优推荐了3家管理规范、信用良好，具备技能人才培养、评价、使用、激励基础的大型企业成为我区首批试点单位，其中长电科技（滁州）有限公司、立讯精密工业（滁州）有限公司已组织开展认定110人，民办培训机构滁州晥嫂职业培训学校首批育婴员职业技能等级认定工作已委托滁州城市学院(第三方认定机构)组织开展，49名学员参加认定考核。二是积极推动校企联合办学培训。主动对接技师学院，依托其优质的教学资源，建立了校企合作、产教融合的培训工作机制，构建招生即招工、入学即入厂、入校即入企的校企联合培养的人才培育模式，切实提升校企合作实。截至目前，猎豹汽车27名、长电科技65名高级工提升培训班已开班，东菱电器有限公司50名企业新型学徒制培训工作已启动，遴选名师带高徒4人。三是面向城乡各类劳动者积极开展就业技能培训班。按照“因需开班、一业一训、一技一训，小班额、多班次”要求，面向城镇失业人员、进城务工的农村劳动者、残疾人、退伍军人等城乡各类劳动者，开展挖掘机、叉车、大货车、育婴员等就业技能培训班。截至5月底，共开展就业技能培训20个班次，304人参训。四是鼓励企业面向员工积极开展技能培训。通过新员工岗前技能、在岗职工技能提升等多形式为企业开展职工培训。截至目前,开展新录用人员岗前技能培训51个班次，4021人参训，发放培训补贴61.44 万元；审批12家企业申请以工代训补贴57.12万元，惠及职工人数774人。

（王正茂）