本报讯 定远县把抓好公务员工资管理作为加强公务员管理、打造高素质专业化组工队伍的重要手段，通过强化业务培训、突出优质服务等措施，确保公务员工资福利政策全面精准落实到位。2020年以来，该县共审批办理各项工资业务4873人次，其中晋升级别424人次，晋升级别档次1805人次，晋升职务（职级）增资405人次，其他日常工资变动事项2239人次。

强化业务培训。组织召开县直各单位、各乡镇业务人员工资审批管理工作培训会，采取学习文件、编印指南、交流研讨等方式，对工资福利政策分类梳理，帮助工作人员熟练掌握政策，切实做到政策清、业务精、指导准。针对部分单位工资经办人员更换频繁、业务不熟等实际问题，结合具体业务办理，现场讲解工资福利政策，实时解决工作中遇到的疑难问题。

突出优质服务。坚持“线上”“线下”互通联动，列出各项业务办理的政策依据、业务流程、所需资料的清单，通过工资管理微信群适时发布，采取在线业务审批流程和网络报送方式，更新工资审批工作方式，随时“线上”告知办理进度，提高工作效率。对“线下”咨询的干部，耐心细致解答，热情周到服务。

优化审批程序。坚持“立马办、一次办、办得好”原则，建立工资管理台账和信息库，严把工资软件信息“采集、录入、上报、审核”关口，确保工资审批事项一次性办理，提高工资审批工作效率。

严格落实政策。规范工资待遇审批管理，对单位申报的工资业务各类材料逐项审核；对职务（职级）晋升及重新确定、转正定级、学历变动、受党纪政纪处分等工资变动，在单位上报后5个工作日内完成审批。加强与人社、财政等单位的沟通衔接，对基本工资、津补贴发放等情况实行常态化监督，坚决杜绝虚报冒领、“吃空饷”及其它违反工资福利政策的行为，切实维护政策执行的严肃性。 （赵志远）