吴冰书

“不忘初心、牢记使命”，这是时代的主题，更是中国共产党人的诺言和担当。如何实现诺言、扛起责任，也是滁州市第二人民医院一直在思考的问题。2015年建院以来，医院党委以“一流党建、一流专科”为目标，秉承“医心向党、医路为民”理念，将党建工作与医疗服务、人才培养、公益服务、疫情防控等工作紧密联系，创建了党建工作和事业发展“同频共振”的良好局面。

党建“把脉” 开出服务能力提升“方”

建院之初，医院只有20多名党员，党的建设尚未起步，技术人才和学科发展不匹配，专科技术人员力量弱……种种问题考验着医院党委。再难，党建标准不能降，市二院一手抓团队的思想政治建设，一手抓基层党支部建设，迅速成立了第一、第二党支部，按照基层党组织全覆盖原则，深入推进党支部标准化、规范化建设，严格落实“三会一课”、发展党员、谈心谈话、民主评议党员等制度。

同时，多形式组织党员干部学习党章和习近平总书记考察安徽重要讲话精神，认真贯彻落实“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，让红色基因在团队心中生根发芽，更让党支部这一基层组织在固本培元中焕发新活力。

党建基础在支部，把基础打牢了，行动才更有自觉性。为此，医院党委制定了“医院党委领导班子成员联系支部制度”，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。同时，构建党建工作绩效考核体系，将“三会一课”制度的落实、意识形态工作的落实、发展党员工作等纳入党支部考核内容。

人才是第一资源。医院党委围绕“人才强院”方针，实施人才“引进来、送出去”相结合，采取各种形式柔性引进专业人才，选送高素质人才外出学习进修，建设了一支高质量、多层次、可持续的人才团队。探索建立了“竞聘上岗、周期聘任、期满再竞聘”的能上能下用人机制，注重培养和吸收高学历人才加入中国共产党，把优秀党员培养成技术骨干和管理人员，从机制上保障了“党建+人才培养”的良性发展。

把稳了方向盘，医院发展步伐加快，服务能力大幅提升。2017年，医院睡眠医学、心理治疗、物质依赖门诊等特色专科陆续开诊。精神卫生治疗等管理项目扭转了建院前滁州市精神卫生工作在全省落后的局面，自2017年起，始终保持全省领先，2018年，医院荣获全省优秀健康促进医院称号，还获批为市“四星级党员活动阵地”；精神科和肝病科被确定为市级重点培育专科；2019 年，CT、DR、心理 CT、睡眠治疗仪、经颅磁治疗仪等广泛运用于临床，基于精神卫生工作奠定的基础，我市还被确定为首批全国54个社会心理服务体系建设试点市之一。2020年，康复物理治疗中心、精神科女二病区、儿童孤独症康复中心和睡眠医学科开设，肝脏弹性测定、计算机认知治疗等新技术取得了良好效果。

“红色”领航 当好百姓健康守护人

2020年，新冠肺炎疫情暴发，市二院作为市级定点收治医院，在医院党委带领下，第一时间成立“党员先锋突击队”，扎实开展确诊病例救治、境外输入防控、心理战疫等工作，取得了抗疫阶段性胜利，在全省实现较早“清零”。能取得这样的战“疫”成果，与近年来医院党委坚持把党建作为根本建设，将党的领导和党的建设融入到医院治理的各个环节，不断提升基层党组织的战斗堡垒作用密不可分。

经此一“疫”，党建重要性愈发凸显。为此，医院率先推进“支部建在科室”工作， 将原来的2个党支部调整为3个，实现党支部全覆盖；并将2020年作为医院党建质量提升年，制定了《医院党建工作要点》，对加强医院党的领导和建设作出全面部署和安排；以“大学习、大检查、大规范、大提升”活动为契机，不断提高党支部规范化建设质量；采取“送出去、请进来、自己讲”等方式强化培训，坚持民主集中制，严格落实党委会议事制度、“三重一大”事项决策制度等规则，持续推动决策民主化、科学化；落实两个责任，深化党风廉政建设；通过抓好党建工作与医院中心工作的深度融合，引领全院职工把党的建设成果转化为推动医院事业发展的现实动力。

2020年，医院被省卫健委表彰为“抗疫先进集体”、市文明单位标兵，党支部获“市直先进基层党组织”称号，16名党员获“省抗疫先进个人”“省卫生计生先进工作者”、市直“优秀党员”“最美志愿者”“岗位学雷锋标兵”“滁州好人”等荣誉称号。

目前，党史学习教育在全院上下如火如荼地进行，掀起了一阵“红色旋风”。在党史学习教育的引领下，医院大力推进门诊预约就诊，增设母婴室、志愿引导、自助售卖等综合服务，全面提升患者就医体验。同时，切实开展“我为群众办实事”实践活动，征求群众意见建议32条，帮助共建社区解决处理大事小事20余件，并积极组织开展健康义诊进社区、心理讲座进校园、困境儿童一对一帮扶等活动，真正做到问需于民、服务于民。