本报讯 来安县近年来积极探索人才培养、引进和使用等新途径，为文化事业发展提供智力支持和人才保障，充分激发文化活力。

完善规划管理。将文化人才队伍建设纳入文旅建设“十四五”规划中，制定长远目标，重点培育打造文艺骨干、文化工作者、文化志愿者三类队伍；健全管理办法，改进考核方式，强调发挥人才作用，发放文化协管员、农家书屋管理员等作用，充分调动积极性、增强责任感。

优化人才结构。打破体制束缚，把文化志愿者、非遗传承人、民间艺人、文化能人等有能力、有责任心的体制外人才纳入到文化队伍中来，在各方面享受同等待遇，实行柔性引才；发挥示范作用，全县选拔培育19名省级乡村文化带头人，通过文艺培训、采风、联合创作等系列活动，因材施教，指导培养文化人才，为文化事业注入生机和活力。

健全多元投入。一方面优先保障人员投入，将文化人才队伍招募、培训、服务、奖励等经费纳入县财政预算，建立长效机制，2020年将农家书屋管理员补助由1200元提至2000元；另一方面加大奖励扶持力度，出台《来安县文化和旅游业发展奖励办法》，明确文艺创作、文化活动、非遗传承保护等各项奖励标准，调动文艺人才服务热情，增强其积极性，让文艺人才得到“真金白银”的支持。 （肖晓东）