本报讯 定远县以乡镇党委换届为契机，积极推进干部在乡镇与乡镇、乡镇与县直单位间交流，切实为干部排解压力、激发活力，充分调动干事创业积极性。

推进任期式交流。结合乡镇党委换届，重点对在同一职位、同一领导班子、同一个地方任职时间较长的干部进行交流，帮助消除倦怠心理，重新激发工作热情。本次换届中，对在同一乡镇任职5年以上的党政正职，67.7%予以交流使用；对24名在同一领导班子或同一职位任职满10年的干部进行了交流。

推进培养式交流。着眼干部队伍建设长远规划，对相对年轻、有发展潜力的干部，有计划地加强多岗位锻炼，帮助增强综合素质。换届期间，从县直机关择优选派14名优秀年轻干部到乡镇任职，新提拔的乡镇党委专职副书记中近2/3予以交流使用。

推进关爱式交流。加大对干部的人文关怀力度，对因身体或家庭原因有困难的干部，视情考虑安排到城边乡镇或县直机关工作，表现优秀的优先予以照顾。本次换届中，对14名有困难的干部实行了照顾式交流，帮助解除了后顾之忧，让他们轻装上阵、安心干事。

推进纠错式交流。在换届中对干部容错纠错积极探索实践，对4名个别因工作失误受处理处分，不宜继续提名的干部，交流到人员力量缺乏的县直单位或抽调到重点工作平台，给予改正不足、重新出发的机会。

（席涛 黎星）