本报讯 为进一步培养优秀年轻干部,提升社区治理能力和服务水平,丰山街道开展优秀年轻干部“互派互挂”工作,从街道、社区选派一批立场坚定、作风优良、吃苦耐劳的基层工作人员在各社区交互挂职锻炼,激活基层队伍新动能。
强化学习教育,铸好党性锤炼“大熔炉”。积极引导挂职人员围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”做好系列学史教育活动。街道在深学笃行中谋划当下工作,切实提高街道基层干部的党性修养,努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题;推动岗位转换,建好成长成才“训练场”。在街道、社区开展为期6个月的互派互挂工作,安排挂职人员每周到挂职单位工作三天、在原单位工作两天,做好日常工作的有序衔接,保障互派互挂的稳步推进。街道、社区两级认真督促挂职人员到岗到位,严明工作纪律,助力角色转换;注重实干实学,接好干部能力“提升链”。在互派互挂期间,街道、社区充分聚焦年轻干部的七种能力,突出问题导向,把握成长规律,加强对挂职人员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练;促进互动交流,织好相融共生“互联网”。街道通过开展互派互挂,将各社区的新思想、新理念、新活力进行大讨论、大融合,持续推进兄弟社区之间的交流互动、经验共享、协作共进,在激活基层干部新动能的同时,探索基层治理新模式。另一方面,加强日常培养帮带,搭建各级各类人员对话平台,让挂职人员在互动互联中拓宽新视野、在观点碰撞中发现新火花、在角色转换中激发新思维,携手为街道发展注入创新活力。 (韩 笑 储玛莹)