本报讯 为进一步培养优秀年轻干部，提升社区治理能力和服务水平，丰山街道开展优秀年轻干部“互派互挂”工作，从街道、社区选派一批立场坚定、作风优良、吃苦耐劳的基层工作人员在各社区交互挂职锻炼，激活基层队伍新动能。

强化学习教育，铸好党性锤炼“大熔炉”。积极引导挂职人员围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”做好系列学史教育活动。街道在深学笃行中谋划当下工作，切实提高街道基层干部的党性修养，努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题；推动岗位转换，建好成长成才“训练场”。在街道、社区开展为期6个月的互派互挂工作，安排挂职人员每周到挂职单位工作三天、在原单位工作两天，做好日常工作的有序衔接，保障互派互挂的稳步推进。街道、社区两级认真督促挂职人员到岗到位，严明工作纪律，助力角色转换；注重实干实学，接好干部能力“提升链”。在互派互挂期间，街道、社区充分聚焦年轻干部的七种能力，突出问题导向，把握成长规律，加强对挂职人员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练；促进互动交流，织好相融共生“互联网”。街道通过开展互派互挂，将各社区的新思想、新理念、新活力进行大讨论、大融合，持续推进兄弟社区之间的交流互动、经验共享、协作共进，在激活基层干部新动能的同时，探索基层治理新模式。另一方面，加强日常培养帮带，搭建各级各类人员对话平台，让挂职人员在互动互联中拓宽新视野、在观点碰撞中发现新火花、在角色转换中激发新思维，携手为街道发展注入创新活力。 （韩 笑 储玛莹）