本报讯 振兴乡村靠人才,招贤纳士求发展。选优配强村(社区)“两委”干部队伍意义重大,不仅关系到脱贫攻坚成果的巩固,更关系到乡村振兴战略的高质量实施。定远县委组织部坚持“选、育、留、用”理念,建立健全“公开选拔、跟班锻炼、激励保障、择优使用”机制,创新实施“曲阳雁归”工程,多角度选人用人,从根源上保证村干部来源和素质,为2021年定远县村(社区)“两委”换届建立了“蓄水池”“练兵场”,选优配强村(社区)“两委”干部队伍,为定远县乡村振兴提供人才保障。
拓宽选聘渠道,多措引雁归。乡村振兴,关键在抓好基层党建,选好乡村带头人。面对全县村(社区)“两委”干部普遍存在的年龄偏大、文化偏低、能人偏少等现象,加快培养造就一批懂农业、爱农村、爱农民的年轻干部队伍,势在必行。定远县委组织部按照“本地调研中挖掘一批、党员群众中推荐一批、外地联络中召回一批”的工作思路,拓宽村干部选人用人视野,深入挖掘优秀在外人才。建立并完善在外优秀人才信息台账,聚焦需求锁定重点回引对象,通过政府网站、政策宣讲、定向回引等“线上+线下”多种方式宣传“曲阳雁归”工程,前后吸引1335名符合条件的人才报考。精心组织笔试、面试、政审,成功选拔出170名优秀人才,其中硕士研究生1名,本科大学生141人、退役军人15人。坚持“人尽其才”的原则,结合“雁归”人员实际及村(社区)需求,分派到全县164个村(社区)任职,覆盖率达全县村(社区)的63.5%。
着眼长远发展,探索育归雁。积极实施“归雁培育”计划,探索“归雁”培育、村级后备干部选育机制,抓实高素质青年人才培养工作,统筹农业、林业、扶贫、人社等培训资源,开展乡村旅游、经济作物种植等培训,把大学生村干部创业培训开到田间地头、延伸到农户院坝。帮助“雁归”人员快速了解乡情村情、掌握党务知识、提升业务能力,积极参与村(社区)规范化建设、信用建设、脱贫攻坚、民生事业等各项重点村级事务,在实战中检验“归雁”“成色”,为村级发展注入活力。
强化服务保障,筑巢留归雁。深入实施“留雁行动”,依托组织优势盘活资源,同步建立大学生村干部创业“项目库”,鼓励“雁归”人员干事创业;对选拔进入村(社区)“两委”班子的大学生村干部,比照乡镇同期新录用公务员试用期满后工资标准核定基本报酬,比照同等职务的村干部标准核定绩效报酬。对成绩优异并取得党员群众信任的,或作为村后备正职培养,并设置乡镇公务员、事业单位岗位定向招录,确保返乡大雁端稳“饭碗”、扎根桑梓、致富有方,助力“筑巢”大雁共建新阶段现代化美好定远。
助力乡村振兴,归雁添活力。习近平总书记强调:“乡村振兴,人才是关键。要积极培养本土人才,鼓励外出能人返乡创业,鼓励大学生村官扎根基层,为乡村振兴提供人才保障”。“归雁”们作为定远县的本土大学生“村官”,为基层村级组织注入“新鲜血液”,努力在农村基层工作中发挥自己的优势和特长,在乡村振兴战略实施中奉献自己的青春和活力。新闻专业的季明到村入职仅三个月,为魏岗村摄制了形象宣传片,让魏岗的草莓和龙虾受到网友的关注,销量随之上涨,增加了农户收入,“广阔天地,大有可为,我就想用我所学为群众办实事”。返乡青年王红娟刚入职就逢上人口普查,藕塘镇组织委员单军说道“她能人不漏户、户不漏人、不重不漏,一个小姑娘干两个人的活儿,从不抱怨,现在可是大徐村书记的得力干将哩。”“能有幸参与这样的工作很有纪念意义,我也为大国点名作出了小小的贡献呢。”王红娟激动地说。
新阶段再出发,勇争先做头雁。定远县委组织部坚持以党建引领乡村振兴,“飞雁”变“归雁”仅仅是探索解决农村“两委”队伍建设难题走出的第一步,还将进一步探索“育雁”“助雁”“繁雁”“护雁”等行动,探索让“归雁”变成引领乡村振兴的“头雁”、将“头雁”变成“群雁”,培育一批留得住、用得上、懂经济、善管理的实用型人才,逐渐形成“群雁”矩阵效应,用人才保障农村基层组织建设,确保巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。
(张 扬 张小雪)