本报讯 振兴乡村靠人才，招贤纳士求发展。选优配强村（社区）“两委”干部队伍意义重大，不仅关系到脱贫攻坚成果的巩固，更关系到乡村振兴战略的高质量实施。定远县委组织部坚持“选、育、留、用”理念，建立健全“公开选拔、跟班锻炼、激励保障、择优使用”机制，创新实施“曲阳雁归”工程，多角度选人用人，从根源上保证村干部来源和素质，为2021年定远县村（社区）“两委”换届建立了“蓄水池”“练兵场”，选优配强村（社区）“两委”干部队伍，为定远县乡村振兴提供人才保障。

拓宽选聘渠道，多措引雁归。乡村振兴，关键在抓好基层党建，选好乡村带头人。面对全县村(社区)“两委”干部普遍存在的年龄偏大、文化偏低、能人偏少等现象，加快培养造就一批懂农业、爱农村、爱农民的年轻干部队伍，势在必行。定远县委组织部按照“本地调研中挖掘一批、党员群众中推荐一批、外地联络中召回一批”的工作思路，拓宽村干部选人用人视野，深入挖掘优秀在外人才。建立并完善在外优秀人才信息台账，聚焦需求锁定重点回引对象，通过政府网站、政策宣讲、定向回引等“线上+线下”多种方式宣传“曲阳雁归”工程，前后吸引1335名符合条件的人才报考。精心组织笔试、面试、政审，成功选拔出170名优秀人才，其中硕士研究生1名，本科大学生141人、退役军人15人。坚持“人尽其才”的原则，结合“雁归”人员实际及村（社区）需求，分派到全县164个村（社区）任职，覆盖率达全县村（社区）的63.5%。

着眼长远发展，探索育归雁。积极实施“归雁培育”计划，探索“归雁”培育、村级后备干部选育机制，抓实高素质青年人才培养工作，统筹农业、林业、扶贫、人社等培训资源，开展乡村旅游、经济作物种植等培训，把大学生村干部创业培训开到田间地头、延伸到农户院坝。帮助“雁归”人员快速了解乡情村情、掌握党务知识、提升业务能力，积极参与村（社区）规范化建设、信用建设、脱贫攻坚、民生事业等各项重点村级事务，在实战中检验“归雁”“成色”，为村级发展注入活力。

强化服务保障，筑巢留归雁。深入实施“留雁行动”，依托组织优势盘活资源，同步建立大学生村干部创业“项目库”，鼓励“雁归”人员干事创业；对选拔进入村（社区）“两委”班子的大学生村干部，比照乡镇同期新录用公务员试用期满后工资标准核定基本报酬，比照同等职务的村干部标准核定绩效报酬。对成绩优异并取得党员群众信任的，或作为村后备正职培养，并设置乡镇公务员、事业单位岗位定向招录，确保返乡大雁端稳“饭碗”、扎根桑梓、致富有方，助力“筑巢”大雁共建新阶段现代化美好定远。

助力乡村振兴，归雁添活力。习近平总书记强调:“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障”。“归雁”们作为定远县的本土大学生“村官”，为基层村级组织注入“新鲜血液”，努力在农村基层工作中发挥自己的优势和特长，在乡村振兴战略实施中奉献自己的青春和活力。新闻专业的季明到村入职仅三个月，为魏岗村摄制了形象宣传片，让魏岗的草莓和龙虾受到网友的关注，销量随之上涨，增加了农户收入，“广阔天地，大有可为，我就想用我所学为群众办实事”。返乡青年王红娟刚入职就逢上人口普查，藕塘镇组织委员单军说道“她能人不漏户、户不漏人、不重不漏，一个小姑娘干两个人的活儿，从不抱怨，现在可是大徐村书记的得力干将哩。”“能有幸参与这样的工作很有纪念意义，我也为大国点名作出了小小的贡献呢。”王红娟激动地说。

新阶段再出发，勇争先做头雁。定远县委组织部坚持以党建引领乡村振兴，“飞雁”变“归雁”仅仅是探索解决农村“两委”队伍建设难题走出的第一步，还将进一步探索“育雁”“助雁”“繁雁”“护雁”等行动，探索让“归雁”变成引领乡村振兴的“头雁”、将“头雁”变成“群雁”，培育一批留得住、用得上、懂经济、善管理的实用型人才，逐渐形成“群雁”矩阵效应，用人才保障农村基层组织建设，确保巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。

（张 扬 张小雪）