郑 博

在现今新时期下，企业要在激烈的市场竞争中不断持续地谋求生存与发展的动力，就需要从全局角度建立科学发展战略，企业的构建机制是离不开党建工作的重要部署。通过加深学习开展党群教育实践活动精神，全面贯彻融入科学发展观的思路，结合实际采取有力措施，来保障在激烈的市场竞争中平稳发展。开展构建企业新型和谐劳动关系的探索与实践工作，这也是企业深化改革的必要途径。

一、树立一个中心创建和谐劳动关系氛围

当前，围绕创建和谐劳动关系稳步推进企业部门的劳动生产创造能力提高为步伐。从企业内部需求出发，毫不动摇，开拓创新地推进构建企业和谐劳动关系为中心。

（一）要及时确立定位以建设发挥更好的企业优势，实现更大的经济效益和社会效益的工作全局理念，促使构建以“安全第一，依法经营，科学发展，管理有序，队伍稳定，充满活力”的企业和谐劳动关系。然而激发企业扩大发展生产力劳动关系的内源动力，要求各生产经营党支部及各工会分会始终站在发展先进生产力的前沿。

（二）要及时推进宣传企业文化的精神，企业的文化精神展现了企业的灵魂，展示出企业所拥有的活力英姿，它体现了企业的意气风发形象，饱受了久经风霜磨难的艰难考验，是企业发展的不竭动力，是凝聚和激励职工的重要力量，是构建和谐企业的有效动力途径，企业文化的推进也能够体现出一个企业在决策制度方面在不断地完善，不断地向更高的目标进行挑战。

（三）要及时地深入加强学习党委建设工作的思路和政策，在目标定位上，切实跳出“就党建管党建”思路的条条框框。要以人为本，营造和谐社会的企业内部环境，找准党委开展构建和谐劳动关系工作的切入点和着力点。

二、抓好安全生产和质量保障夯实企业生存基础

企业生产部门在有效扎实做好安全生产工作就必须要使员工全面地灌输安全生产以“安全第一”为基础原则。认真落实执行安全工作的监督管理制度，加强做好信息库收集存档记录，通过采取多种形式对员工进行宣传教育和观看有针对性的企业安全事故案例，触动员工心中铭记头顶悬挂的警钟时时在敲响；并且企业各个生产部门必须有计划、有目的地开展专项安全检查工作。

企业各个生产经营部门的党支部党员及工会工作者都应主动牵头发挥作用，挑起坚定的政治信念，并树立起三种观念，首先要树立充分发挥当好党员群众的领路人的观念，其次树立率先起到以“自我牺牲”为前提的一种特殊义务的观念。第三是放下党员架子，树立起党员在党务工作中需要“多重角色互换”的观念。

三、结合民风民俗思想文化，促进构建和谐社会劳动关系的激活力

企业车间生产一线的员工如果有部分人员是当地附近村的村民，企业通过招收当地周边附近村的村民充实了生产队伍的力量，企业也为当地解决了村民务工难的问题，当地人员融入了企业生产队伍后，企业和当地周边附近村和谐相处的氛围也大大地提高了，企业里的员工和周边村的人员交流较多，推进文化技术交流，共同进行思想交流，同时凝聚了大家团结互助，和谐共处的友好关系。

企业要赢利无可非议，但是对于企业来说，仅仅讲经济效益是远远不够的，企业必须主动承担起社会责任。企业必须根据“围绕以建设稳定和谐社会的劳动关系前提发展”的要求，以服务地方经济、服务企业发展为中心来有效地开展工作。从而使企业通过政府机构和周边单位及村委共同进行联谊交流，也能够相互利用提供有利资源，共同发展社会公益效益事业，营造了良好的和谐社会氛围。

（作者单位：滁州市城市投资控股集团有限公司）