本报讯 近年来，来安县委组织部结合自身职能，想企业之所想，解企业之所需，通过搭台子、出政策、优服务，以打造“来安心”营商品牌为目标，不断提高企业帮扶水平。

打造企业引才强磁场。举办“长三角高层次人才创新创业大赛”、“高层次人才来安行”等活动18场，帮助县内企业引进高层次人才4名。加大企业人才项目培育力度，实施新苗工程，每年资助企业不少于5家。洽谈引入重科院、启迪之星等专业机构，在我县设立产业园、加速器等平台，完善项目孵育链条。先后引进院士3名、国家级领军人才12名、博士等高层次人才163名。全县开放创业孵化平台2个、重点研发平台7个，建成博士后工作站5家，为企业引才提供良好的外部条件。

激发人才助企原动力。深化“党政搭桥、企才合作”模式，积极促成宁波大学赵玉芬院士、北京化工大学谭天伟院士与企业深度合作。借助“智汇滁州·揭榜挂帅”活动，发布企业技术难题5个，揭榜金额1150万元，目前已揭榜2个，解决企业核心技术难题2个。培育省特支计划领军人才2名、市“113”“221”产业创新团队10个，2020年兑现企业引才资助56.92万元。特支计划领军人才王从春领衔的“安赛蜜工艺优化项目”，获省科技进步一等奖，填补了滁州市23年的空白。

完善企业留才服务链。出台“来者皆安”人才三十条等政策，以政策红利激发人才红利。尤其针对高层次人才创业，提供最高200万元房租返还、100万元贷款贴息等等资助，着力解决人才项目落地难问题。深化人才领域“最多跑一次”改革，设立“一站式”服务专窗。积极推动高层次人才公寓建设。突出党建引领，加强企业人才政治吸纳，96名各类企业人才被推荐为“两代表一委员”。评选5名优秀高层次人才及5家优秀人才企业，广泛宣传优秀事迹，营造尊才爱才浓厚氛围。 （徐常晨 冯吉星）