本报讯 近年来，琅琊区高度重视社会工作人才队伍建设，不断提升社会工作人才专业素养和能力水平，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的专业化、职业化社工人才队伍。

加强考前培训。区民政局每年将社会工作师培训纳入年度培训计划，区财政拿出专项经费予以保障。委托省级社工机构或高校开展考前培训，年培训人次达200余人；设立职业津贴。对取得高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师职业水平的，分别给予适当一次性补助，对在社区工作的每人每月分别增加岗位补贴1000元、400元、200元，并在公开招聘时予以优先录用和政策倾斜；加大培育力度。持续孵化培育社工机构，加大政府购买社会工作服务力度，鼓励社工机构开展活动，以社工机构为平台提高社会工作人才专业素养和能力水平。每年拿出近30万元开展社会组织微公益创投项目，培育孵化社工机构和社会服务项目。优化发展路径。积极开展省、市民政部门“三社联动”工程试点项目，争取上级资金105万元，推动社会工作人才在养老服务、留守儿童、社区治理等领域发挥更大作用，鼓励支持社工机构建立志愿服务队伍，推广“社会工作者+志愿者”协作模式，发挥社会工作人才专业优势，助力全国文明城市创建和疫情防控。

（聂 宁）