许宏瑶

水管单位体制改革后的基层水利部门特别是乡镇一级的水管单位、水利中心站、电灌站，如何在新的形式下加强和改进职工的思想政治工作，提高职工的思想政治素质，提高管理水平和效益，是当前水利思想政治工作者面临的一项艰巨的任务。经过一段时间的探索，我们认为只有把基层水利部门思想政治工作与当前水管单位体制改革后发生的各种新变化的实际相结合，不断创新思想政治工作方法，才能确保水利部门持续、快速地发展，才能发挥好水利职能，更好的为乡村振兴建设服务。加强和改进思想政治工作方法笔者认为主要从以下几方面做起：

一、从实际出发，引导职工的思想观念。目前，在水利建设与发展的新形势下，单位大部分职工呈现出思想积极、健康的一面，主要表现在：一是认同改革，认为改革是发展的推动力；二是思想意识上积极进步，大多数人拥护党的方针政策，在党的领导下努力献身企业和国家的建设中；三是职工的思想开放，人们通过电子杂志、新闻、报刊、电视等各种渠道了解国家新发展，改革新形势，不断学习适应新形势，需要关注职工的身心健康，生活工作中存在的难题，予以深切的关怀。

二、思想政治工作要与关心职工有效结合。抓住关系到职工切身利益的重点问题，才能把基层水利部门思想政治工作做好做实。水利部门长期以来处于计划管理体制，职工收入有保障，生老病死有依靠，常见的问题几乎是职工家庭生活困难需要补助，这方面没有太多的思想工作要做。目前，体制改革后出现的各种新问题，这些问题牵扯到单位每个职工的切身利益，职工的许多思想矛盾也是从这里产生的。而社会工作和生活变化加大，节奏较快，社会竞争激烈，人们的精神压力也很大，有时压力能激发人们奋发向上的激情，但有时也能产生消极思想和不良情绪，这就要求我们要密切关注水利职工思想和心理变化，帮助他们有效调节情绪，在工作中引导他们培养乐观、豁达、宽容的心态，共同建设团结向上、工作有序、关系融洽、充满活力的和谐单位，形成以和谐促发展的局面。要不断更新和完善思想政治工作的内容和方法，与职工要实行面对面、心贴心的思想交流。为职工解决实际困难，维护他们的切身利益，这也正是思想教育的体现。

三、思想政治工作要与时俱进。当前的思想政治工作不符合基层水利管理服务工作的发展要求，职工对老旧的思想政治工作失去兴趣，甚至失去对水利管理服务工作的积极性。科学技术的新变化和新事物的层出不穷，对水利部门的管理提出了新的要求，水利思想政治工作也必须与时俱进。把对职工的思想政治工作渗透到单位的新管理方式之中，才能做扎实。在以往人们的认识中，单位管理与思想政治工作是两回事，二者毫不相干，常常出现这样的现象：抓业务管理的不管思想政治工作，抓思想政治工作的不懂技术或业务管理；在单位出现效益滑坡时认为管理重要，在单位出现严重矛盾时认为思想政治工作重要，安排单位工作和布置政治活动截然分开。因此，我们当前所面临的是在单位发展过程中，在加强思想政治工作的同时，把思想政治工作渗透到新的管理方式之中。应该把职工的政治思想素质的提高纳入单位的目标管理，职工在岗位上的续用、升迁、奖惩、晋级等都应与政治思想素质联系，作为考核的重要指标。其次，让职工的思想政治热情体现到单位的民主管理中，通过各种形式的会议，在充分发挥政治思想热情中，实现政治民主，思想上自我教育，内聚力增强。

总之，新形势下基层水利部门的政治思想工作必须带着感情做，既要严格教育管理职工，又要理解，关心爱护职工，认真帮助他们解决工作及生活中的实际问题和困难，把政治思想工作与多办实事、好事相结合，思想政治工作必须立足教育，辅之管理，把思想教育与行政监督等手段相结合，才能真正形成思想政治工作的整体力量。让广大职工在单位真正感受到“家”的温馨，只有这样，大家才能一心一意做好工作，为水利发展做贡献，真正把水利发展纳入科学发展的轨道上，最终达到人水和谐的美好境界。

（作者单位：定远县水务局）