本报讯 近年来，定远县围绕乡村振兴，实施人才培育行动，努力打造一支强大的乡村振兴村干部队伍。

抓招录选拔，激发干部队伍活力。实施高学历人才“曲阳雁归”工程，招录50名村干部。坚持事业选人，树立鲜明用人导向，实施后备干部“源头培养”工程，选拔村级后备干部756名，最大限度地优化了村“两委”班子结构，得到社会各界一致好评。

抓教育培训，提升干部队伍内力。依托该县县委党校、红色基地等各类培训基地，采取“请进来、送出去”的培训模式，不断提升乡村干部政策理论水平和素质能力。2020年以来，该县县、乡共组织开展村干部各类培训班24期，培训1500余人次；先后组织325名村干部外出参观考察、交流学习。分批次组织718名村干部实施在职干部“学历提升”工程，目前该县所有村干部学历均达到大专学历。

抓政策激励，坚定干部队伍定力。扩宽晋升渠道，全县推选6名村党组织书记列席乡镇党委会议，2名村干部选拔进入乡镇事业单位。提高工作待遇，该县财政投入资金近1500万元，为全体村干部办理医疗保险、人身意外保险和城镇职工养老保险，按照每年5%的比例增加村级组织运转经费，2020年累计投入2028万元。对表现优秀的“雁归”村干部作为村“两委”正职后备人选进行培养，比照乡镇公务员和村干部发放基本工资和绩效报酬，确保“引得来、留得住、干得好”。（施华勇）