本报讯 近年来，全椒税务局十分重视青年税干教育和培养，在成长的道路上把关搭台，为青年税干创造有利的环境。

上好第一课。新进人员上岗前，首先要听讲第一课，由局分管领导、纪检和人教负责人、已工作且有成就的青年税干轮流讲述，在表达欢迎的同时，作介绍、提要求、谈体会、给启发，引导新进人员转换身份，适应新要求，扣好工作“第一粒纽扣”。

配备双导师。每一名新人上岗后都安排两名导师，分别由工作经验丰富、受人尊重和业务熟练、业绩突出的税干担任，通过“一对一”带和“手把手”教，为年轻人保持健康成长和尽快胜任岗位选好“师傅”、配好“领路人”。

提供练平台。分批分期组织参加省局公务员岗位脱产培训，接受系统化规范化教育训练，提升综合素养；结合所职、所做、所需，指导在干中学、在学中练，学练互促，夯实专业基础知识和基本技能；鼓励下基层、进一线、坐窗口、接任务，以实际检验和工作考验，验证学习成效和业务掌握程度，促进补缺补差，着力增强工作实战能力。

开辟用渠道。对经历一定时期训练和实践的青年税干，敢于放手使用，派任务、下指标、压担子，培养能够担当的自信心；针对进步快、表现好、业绩显的大胆提拔任用，给予施展才华的机会。几年来，该局先后在税收信息化、征管改革、减税降费、便民办税和文明创建等方面，青年税干挑起了大梁、当起了主力，有16人走上了党务、税政、征管、法制、办公室和办税服务等部门负责人岗位，展现出青春的智慧与风采。 （吴义锁）