本报讯 近年来,全椒税务局十分重视青年税干教育和培养,在成长的道路上把关搭台,为青年税干创造有利的环境。
上好第一课。新进人员上岗前,首先要听讲第一课,由局分管领导、纪检和人教负责人、已工作且有成就的青年税干轮流讲述,在表达欢迎的同时,作介绍、提要求、谈体会、给启发,引导新进人员转换身份,适应新要求,扣好工作“第一粒纽扣”。
配备双导师。每一名新人上岗后都安排两名导师,分别由工作经验丰富、受人尊重和业务熟练、业绩突出的税干担任,通过“一对一”带和“手把手”教,为年轻人保持健康成长和尽快胜任岗位选好“师傅”、配好“领路人”。
提供练平台。分批分期组织参加省局公务员岗位脱产培训,接受系统化规范化教育训练,提升综合素养;结合所职、所做、所需,指导在干中学、在学中练,学练互促,夯实专业基础知识和基本技能;鼓励下基层、进一线、坐窗口、接任务,以实际检验和工作考验,验证学习成效和业务掌握程度,促进补缺补差,着力增强工作实战能力。
开辟用渠道。对经历一定时期训练和实践的青年税干,敢于放手使用,派任务、下指标、压担子,培养能够担当的自信心;针对进步快、表现好、业绩显的大胆提拔任用,给予施展才华的机会。几年来,该局先后在税收信息化、征管改革、减税降费、便民办税和文明创建等方面,青年税干挑起了大梁、当起了主力,有16人走上了党务、税政、征管、法制、办公室和办税服务等部门负责人岗位,展现出青春的智慧与风采。 (吴义锁)