本报讯 近年来，来安县创新聚才方式、优化服务保障，为全面融入长三角先进区域、开创高质量发展新局面提供坚强人才支撑。

人才队伍量质双升。构建“1+10”人才政策体系，制定《来安县人才政策三十条》，印发“新苗计划”人才产业创新团队评选办法、引进高层次创新创业人才资助实施细则等子文件10个，设立创业引导资金池4000万元。建立县委书记、县长“双组长制”，县主要领导先后8次带队前往重庆、宁波等地招才引智，促成与重庆科学技术研究院合作项目，共建科技创新产业园1个，聘请专家顾问3名。近年来，先后引进院士3名、国家级领军人才12名、博士等高层次人才108名，培育省特支人才2名、省战新人才1名、市“113”、“221”产业创新团队8个，荣获国家科技进步先进县、全省人才强县培育典型等称号。

人才引擎强劲有力。打造“来者皆安”人才活动品牌，举办“来安·长三角高层次人才创新创业大赛”等活动18场，落地国家级领军人才团队项目3个，引进高层次人才团队4个。在南京、合肥、上海设立“人才飞地（驿站）”3个，集聚专业技术研发人员26名，入驻企业4家。深化校地合作，组织县内18家单位与南京大学、宁波大学等29家高校院所合作，投入10亿元建成双创平台3个，产学研合作基地2个，引进人才项目32个，获批省、市级企业技术中心23家，市级以上工程研究中心13家。

人才作用成效凸显。特支计划专家王从春率队研发的“安赛蜜生产工艺优化关键技术开发及应用”成果，荣获省科技进步一等奖，填补了滁州市23年的空白。高层次人才积极参与企业研发生产，全年带动规上企业投入研发经费4.5亿元，新增授权发明专利154件，累计解决企业核心技术难题58个，为企业创造产值20亿元，税收超1.8亿元。 （王 伟）