全媒体记者吕静远
2020年初,新冠肺炎疫情突如其来,我市第一时间向广大党员发出“动员令”,号召“五个起来”,21万名党员干部战斗在“疫”线,彰显组织优势。出台的暖心“10条”,尤其是将表现突出的村(社区)干部纳入事业单位“预聘人选”等特色做法在全国引起了热烈反响,党旗在抗疫一线高高飘扬,这是全市党建工作的生动实践,也是党建引领发展的一个缩影。
2019年度市领导班子考核居全省第二,选人用人满意度测评居全省第一,2020年加强领导班子建设、组织振兴促乡村振兴、非公党建、公务员管理等系列特色做法在全省作经验交流,农村基层党建相关做法在中组部全国基层党建会议上作交流发言……一年以来,我市认真贯彻落实新时代党的组织路线,以政治建设为统领,以党建引领发展为主线,以健全和落实组织工作制度体系为保障,突出事业为上选干部、提升功能强组织、服务发展聚人才,扎实推进各项工作有力有序开展。
突出思想建党,政治建设进一步深化
“线下”高标准建设小岗干部学院以及小岗党性教育馆、社区党史馆,打造一批“家门口”党性教育阵地;“线上”创建全省首家党性教育VR云展馆,构建“线下+线上”红色教育矩阵,引导广大党员就近就便接受党性教育,筑牢信念根基……我市始终坚持把政治建设摆在首位,通过巩固主题教育成果、持续强化理论武装、严格党员党性锻炼等形式教育引导党员干部进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个维护”。
去年以来,我市通过继续实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”,针对中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和成效考核反馈问题等抓好问题整改,开展习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神“大宣讲”,办好滁州大讲堂,推广“三位一体”教学模式,严格“三会一课”、主题党日制度落实等,全面提升党员干部政治素养。
注重选贤任能,干部队伍活力进一步激发
选拔“疫”线干部76人,面向脱贫攻坚等“七个一线”提拔重用干部42人……去年以来,我市从严从实培养选拔,真管真爱监督管理,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
坚持导向引领。树牢“重品行、重业绩、重适配”导向,开展疫情防控一线专项考察,实施“五个一批”激发干事创业积极性,圆满完成年度综合考核,构建多维度知事识人体系。
科学培养储备。持续开展干部“大锻炼”,选调100多名干部充实到疫情防控、防汛救灾等一线接受锻炼,选派26名优秀干部到长三角先发地区和上级部门跟班学习。实施“干部源泉”工程,调研掌握有潜力的“好苗子”79人,市县联动选拔90名优秀年轻干部。实施干部活力工程,首批组织市、县两级40名优秀干部到镇街一线或市直单位重点岗位“双挂双任”。
注重严管厚爱。完善监督联席会议制度,推行“负面清单”管理等“严管”措施,同时真情关心关爱干部,对192名一贯表现较好、工作实绩突出的干部晋升调研员职级,对12名受举报经查不实的干部及时提拔使用,10名受处分后表现突出且影响期满的干部被进一步使用。
着力固本强基,基层组织力进一步提升
去年以来,我市牢固树立大抓基层鲜明导向,以提升组织力为重点,突出政治功能,筑牢党的组织根基。
压实党建责任。建立党(工)委书记抓基层党建“1+N”个性化清单,优化党委(党组)书记抓基层党建述职评议考核方式。
夯实基层基础。全面开展星级支部创建,整顿软弱涣散党组织51个,建立党委(党组)书记及班子成员党支部联系点3000多个。实施机关党建质量提升年活动等,全面提升各领域党建质量。
聚力服务大局。围绕“一抓双促”,深化“村企联建”三年行动和党建引领信用村建设,600个村企精准结对,全覆盖123个贫困村和10万元以下的村,推动脱贫攻坚和乡村振兴有机衔接,相关做法在全国组干学院作案例教学。截至目前,全市集体经济收入50万元以上村125个、占12.1%,10万元以上村1012个、占97.9%; (下转第四版)