本报讯 今年以来，银花街道积极探索社区干部管理工作机制，打破社区间壁垒，选任一批社区干部进行交流，提升整体工作水平。

立足社区两委班子结构配置，综合分析班子整体情况，结合换届对社区干部进行交流，让工作水平高的社区干部传导优秀工作经验，着力解决部分社区班子结构不合理、执行力不强等问题。本着砥砺品质、锤炼作风、增长才干的目标，选择一批思想政治素质好、工作能力强、发展潜力大、培养价值高的年轻干部到社区重要岗位锻炼，并明确培养联系人，采用“教育+锻炼+帮带”的方式，加速年轻干部的成长。坚持“适时交流、打破界线”原则，对在同一职位任职满10年的社区干部进行调整交流，重新激发他们的工作激情和学习热情，不断拓展他们的发展空间，提升服务群众的能力。 （谭守薇 沈淑媛）