本报讯 今年以来，滁州经开区主动靠前，不等不让，在服务企业用工上花心思，想办法，多措并举服务企业用工。截至目前，已累计为企业招工5.6万人。

加大招工宣传，吸引外来就业。为打破企业与求职者之间信息不对称，经开区首次与抖音、今日头条等新媒体合作，利用大数据精准定位开展特定人群段宣传，浏览量已达545万余次。此外，全市26条公交线路，409辆公交车车载电视实时滚动播放宣传招工信息，实现覆盖人群25万人/天左右；并成立经开区招工就业志愿者团队，统一穿着就业服务志愿者马甲，乘坐招工流动宣传车赴高铁站、火车站等地开展宣传。通过广泛宣传，加大招聘岗位、政策的宣传力度，吸引外地劳动力来经开区就业发展。

推动校企合作，实现校企“双赢”。经开区提前研判四季度重点企业人力资源保障情况，协调滁州职业技术学院提前举办2021届校园招聘会，组织家电电子、食品、汽车等支柱产业企业参与。9月份，举办招聘会10余次，参与企业达100家次。

出台惠企政策，纾解企业困难。面对今年突如其来的新冠肺炎疫情，经开区主动作为，快速行动，直面企业复产复工与人员不足的双重困难，以“你来上班，我来买单”的硬核方式招工，出台《滁州经开区关于应对疫情加强重点企业用工保障暂行办法》，对企业招录本地员工及外地人员给予不同程度奖补，对企业包车接送员工返岗依据地域远近给予车费补贴，同时开通周边县市区乡镇返岗“直通车”。据统计，共帮助立讯精密、长电科技、东菱电器、韩上电器、仝达实业、开润股份等重点企业解决近2万名员工返岗复工问题，全力了保障企业复工复产用工需求。

招人只是第一步，如何留住人才才是重中之重。近年来，经开区鼓励企业用待遇留人、用情感留人，努力帮助企业“招到人、用好人、留住人”。开通“绿色通道”，协调解决外来随迁子女的入学、转学等问题，今年已为138名企业职工子女解决入学问题。同时，优化现有公交线路，解决企业员工上下班交通问题，解决企业后顾之忧。 （姜 舒）