本报讯 近年来，定远县紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍目标和全县经济社会发展需要，多举措开展干部教育培训工作。

增强党校师资力量。县委党校作为该县干部教育的主阵地，在干部教育培训中重点发力，结合培训实际，加强党校自身建设。通过加强教师队伍建设，形成以老教师为核心、中年教师为骨干、青年教师为后备力量的队伍结构，造就一批政治强、业务精、作风正的高素质教学科研人才，提升党校培训力量。

创新培训教学形式。根据培训内容要求、干部特点和实际工作需要，改进传统教学形式，开展访谈式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等多种创新形式教学。邀请专家、教授来县委党校为干部授课，引领全县各领域干部进一步解放思想，提升本领，开拓创新。选送干部到高等院校、发达地区开展异地教学，进一步开阔干部视野，增强干部创新能力。开展送教下基层活动，积极主动送教下基层。通过干部教育在线学习平台，自学提升。

科学设置培训内容。广泛听取用人单位心声和学员工作需求，研究培训计划、教学内容、教学重点等，按需培训。重点突出学习的时效性，做到当下“缺什么人才，我们就培训什么人才”。科学合理设置授课内容，培训内容紧紧围绕工作中的相关政策、涉及当地经济发展的先进实用技术、市场经济和相关法律知识等。培训中做到有教学提纲、有教学课件，紧密联系工作实际，进行直观式、菜单式教学。培训内容充分体现定远本土元素，利用本地优质教学资源有针对性地开展培训，确保学员通过培训后，能立刻将学习到的知识转变成工作上的推动力。

学习成效及时转换。培训结束后学员所在单位负责人及时与参训学员沟通培训中学习到的知识，鼓励参学学员将学习到的知识运用到实际工作中，对产生积极效果的给与表扬以及适当的激励。学员自己也积极将所学到的知识通过言传身教等方式让更多干部熟悉掌握，来提升干部干事创业的能力。（姚 远）