本报讯 为充分发挥社区纪检委员“哨兵”、“探头”作用，南谯区银花街道狠抓社区纪检委员队伍建设，多措并举力促社区纪检委员履好职尽好责，着力破解最后“一公里”监督难题。

注重优选，配强队伍。在社区“两委”成员中选配政治觉悟高、业务素质过硬，具有一定学历的党员干部担任社区纪检委员。现所辖7个社区纪检委员全部优选到位，均为大专以上学历。

注重提升，狠抓培训。通过组织开展纪检监察业务培训班，全面提升社区纪检委员业务素养。并推选社区纪检委员参加全市村级纪检委员培训班，进一步提升监督能力和水平。

注重实效，精准监督。社区纪检委员紧紧围绕社区党务、居务、财务公开，“小微权力”运行，“三资”管理，“三重一大”等重要事项进行监督检查。今年以来，共开展“零距离”监督15次，切实增强了“末梢”监督效果。

注重管理，量化考核。实行“一月一报”工作机制，社区纪检委员每月向街道纪工委汇报当月监督履职情况，并纳入年终考核。同时，根据考核结果，对社区纪检委员工作补贴采取“以奖代补”的形式进行发放。

（朱 伟 史慧君）