本报讯 为认真贯彻落实《公务员法》、公务员职务与职级并行制度，激励公务员干事创业、担当作为，定远县坚持突出政治标准，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，稳慎推进公务员职级晋升工作。

强谋划重部署。坚持把落实职务与职级并行制度作为进一步激励公务员队伍活力、优化全县干部队伍结构的有利契机，在《公务员职务与职级并行规定》出台后，早学习、早谋划、早部署，严格把握政策，界定实施范围，制定实施方案，明确审批程序，确保新老制度有序过渡衔接、有效发挥职务与职级的功能作用。

强流程重规范。严格落实事前通气酝酿、民主推荐、组织考察、集体研究等程序，根据不同职位类别分别制定综合管理类、专业技术类、行政执法类等职级晋升操作程序，对动议、推荐、考察、审批等环节进行细化，进一步规范职级晋升工作。

强推进重落实。为落实好职级晋升工作，按期完成940名综合管理类公务员职级套转。采取个别晋升和集中晋升，干部调整提拔和职级晋升交叉分批次顺序推进。综合考虑公务员基本条件、任职年限、年龄资历和工作实绩，结合干部队伍实际并向脱贫攻坚、疫情防控、征地拆迁等重点一线部门倾斜，制定晋升工作方案。全县已开展6批次164人职级晋升，其中：一级调研员1人、三级调研员9人，四级调研员27人，一级主任科员使用70人，三级主任科员30人，四级主任科员27人。

强监督重实效。在职级晋升过程中从严监督，征求纪委监委机关意见、审查干部人事档案、查核信访举报，对发现有问题没有查清的，受到党纪政纪处分影响期未满的不得晋升职级，防止“带病提拔”。突出工作实绩导向，不搞“平衡照顾”“论资排辈”，优先考虑在脱贫攻坚、疫情防控等基层一线表现突出、成效显著的公务员优先晋升，真正让职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”“方向标”。 （赵志远 朱福乐）