本报讯 为落实“两重”行动，打赢“六场硬仗”，持续巩固作风建设专项整治成果，南谯区今年出台抓工作落实约谈制度，进一步治理各种形式主义官僚主义，压紧压实责任，确保全区各项工作落地见效，促进经济社会又好又快发展。

约谈主体主要是区纪委监委、区委组织部负责人，区有关分管同志，根据需要可提请区委区政府主要负责人；约谈对象是各镇、街道）区直各单位、各重点工作平台副科级以上干部，对其他一般干部约谈由各地各单位党组织负责实施。

约谈情形主要是执行上级有关改进工作作风、密切联系群众各项规定不力的；执行区委区政府重大决策部署，落实区委区政府专题会议布置和区委区政府主要负责同志批示、交办的重要工作不力、不愿担当、不负责任、办事拖拉、弄虚作假、敷衍塞责，甚至贻误工作的；在推进区重点工作、重点任务中不正确履职，或不完成上级分配的工作任务、不落实上级的工作要求，应当协助的事项不配合、不支持、互相推诿的；对区委区政府的决策部署做表面文章或只表态不落实，以会议贯彻会议、以文件落实文件等形式主义官僚主义行为的；解决群众生产生活等切身利益方面的问题依照政策或有关规定能及时解决而不及时解决、庸懒无为，或对群众正当诉求消极应付、效率低下、推诿扯皮，影响党群干群关系的；对该发现的问题没有发现，发现问题不报告不处置，或拖而不办、久拖不决的以及其他需要约谈的。

约谈方式可以约谈个人，也可以集体谈话，并按规定的程序进行。被约谈人或单位根据约谈和工作要求，必须做到立即整改落实，区重点工作平台单位、区纪委监委对整改落实情况进行监督检查。对整改措施不力、进程缓慢、效果不明显的，给予提醒谈话；经提醒谈话后，仍整改不到位的，对责任单位、责任领导诫勉谈话。约谈层次及次数等均作为单位、单位班子和干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据，有关材料进入区纪委监委个人廉政档案，区委组织部予以备案。 （杨读俊）