本报讯 近年来，定远县深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要论述，着力做强高级专业技术人才和高技能人才工作，打造选才、育才、用才的政策环境，激发人才创新活力，为县域经济发展提供坚强人才保障。

抓人才增量 注重“选才”

为解决该县疾控中心专业人员力量不足问题，在事业单位招聘工作中开辟“绿色通道”，疫情防控期间，首次通过“线上招聘”的方式为县疾病预防控制中心紧急招聘工作人员5名。为加强高级师资队伍建设，直接通过面试为定远中学公开引进优秀人才18名硕士研究生，为化工学校引进16名专业课教师。在2020年度事业单位以及公办幼儿园招聘中，拿出23个招聘计划专项招聘本县户籍考生。

通过推荐技能人才参加省、市职业技能大赛，组织开展全县技能人才大赛，培养和选拔高技能人才。目前，该县已连续两年组织开展职工技能大赛，开展了电工、焊工等工种的比赛，通过比赛，培养技师、高级工37名。对孙逸伟（定远华塑股份有限公司）等4位选手授予“滁州市技术能手”称号。

抓人才培养 注重“育才”

鼓励企事业单位专业技术人才参加短期学习培训和进修，全面落实专业技术人员继续教育网上在线公需课和专业课培训计划，截至目前，全县企事业单位专业技术人员共计8693人参加了2020年度公需课培训的报名学习。为创新创业急需紧缺人才，开辟职称评审绿色通道，不受继续教育、单位岗位结构比例等限制，通过绿色通道为安徽“百人计划”人员申报副高职称1人。落实在野外、自然条件恶劣地区工作专业技术人员职称评审倾斜政策。在乡村连续任教30年且仍在乡村学校任教的教师，可不占岗位结构比例评聘相应教师职称，2019年共有112人享受到此优惠政策。对参加疫情防控一线的专业技术人员参加职称评审时优先申报，优先聘用，优化评审。

该县积极鼓励企业自主开展岗位技能比武练兵，激励职工学习技能的积极性，提升技能水平，定远华塑股份有限公司和泉盛化工有限公司每年都开展技能比武，成为该县一大特色。引导长期在生产服务一线工作的高技能人员开展“名师带高徒”活动，在生产实践中，通过“传、帮、带”的教育方式促进企业对新人的培养，同时给予名师每人2万元带徒津贴，县粮食储备库刘洋等6名高技能人员带出14名高徒。引导企业积极开展岗位技能提升培训，先后开展了驾驶、汽修、车工、电工、中西面点、餐厅服务员等岗位提升培训，培养了一大批高级以上技能人才，对获得中级工以上的人员，给予企业1500元、2000元的培训补贴，2020年发放培训补贴121.1万元，涉及中级以上人才796人。依托专业院校，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，为企业培养紧缺的技能人才，该县泉盛化工有限公司与安徽工业大学、淮南联合大学开展了企业新型学徒制人才培养模式，有59人参加了为期3年的培训。

抓平台建设 注重“用才”

在高技术人才与企业之间搭建桥梁，找准产、学、研相结合的新路子。近年来，该县加强了博士后创新工作站建设，为高级专业技术人员搭建施展才华的平台，服务县域经济发展。截至目前，该县共建立省级博士后工作站1家、建立市级博士创新工作站8家，为企业发展攻克关键技术16项。

该县先后建设了省级大师工作室1个；市级技能大师工作室2个。鼓励高技能人才依托技能大师工作室开展技术攻关、科研、学术交流和技能人才培养活动，取得了一定的成绩。省级技能大师田庆丰带领技术人员，攻克生产中一系列技术难题,利用大师工作室平台,结合公司资源优势开展公司技能人才的培养与锻炼，承担了公司接班技能人才培养的重要任务。目前，正在开展如何利用热泵技术回收部分低温尾气，通过压缩升温,达到高温高压蒸汽,从而降低生产成本的科研攻关。

（张得民）