本报讯 近年来，凤阳县牢固树立“大卫生、大健康”理念，紧紧围绕“人才强医”战略，全面提升基层医疗卫生整体服务能力，在创新医疗卫生人オ引进、选拔、培养、补充等方面很下功夫，统筹优化医疗资源配置，出台了《凤阳县医疗卫生人オ队伍提升方案》等十多项政策，形成可持续的链条式良性人才发展和运行机制，切实提升卫生健康服务能力，大力提升群众的就医满意度和获得感。

四实招提升乡镇医疗卫生服务能力。该县每年安排专项经费用于乡镇卫生院医师在三甲医院进修学习，今年共有4名乡镇卫生院医师参加进修学习；借鉴省卫健委“百医驻村创新做法，逐步将优质医疗资源向乡村倾斜，将职称晋升与驻点帮扶经历挂钩，重点对外科一二类手术、病例讨论、专题讲座、创建特色专科和等级医院等进行指导帮扶，2019年牵头医院安排5人长期驻点帮扶，兑现绩效奖励27.58万元；实行“动态调整、周转使月、人编捆绑、人走编收”原则，高效运用编制周转池，落实“县招乡用”待遇，对本科及以上学历并在乡镇卫生院服务超过3年，大专学历并服务超过5年的人员，按程序择优选聘纳入县级公立医院编制周转池管理，进一步打通县乡两级医疗卫生人才队伍壁垒；在全县乡镇卫生院执业的医疗卫生技术人员中选拔优秀骨干医师，给予每人1.5万元奖励并在申报新技术项目和高一级职务任职资格、入选县级学术团体参加人才培训及进修、考察、交流等方面进行优先推荐。

六待遇创新创优村级医疗卫生服务。选择部分乡镇作为试点，打破区城界线，面向全县村医和社会人员公开招聘村室负责人，让有能力、有激情、愿干事、能成事的优秀人员竞聘到岗，每月发放津贴补，切实提升村卫生室工作活力和效率；与安徽卫生健康职业学院合作，计划连续三年通过安徽省分类考试或普通高考，培养150名风阳籍大专学历医学生充实到乡村医生队伍；乡镇卫生院优先聘用符合条件的村医，将村医纳入乡镇卫生院统一管理，定期采取考核，对具有大专以上学历、执业助理及以上资格的人员，通过竞聘、择优纳入乡缜卫生院编制；县卫鍵委、人社、财政等部门联合下发村医参加养老保险实施方案，今年将为全县496名村医办理城镇职工社保，预计年支付保费约500万元，让村医老有所依；每年评选5名从事基本医疗和公共卫生服务工作10年以上的“最美村医”，给予每人奖励0.5万元；凤阳县卫校与皖北卫生职业学院合作开展“送教上门”学历培训，在县卫校设立临床医学、护理、药学三个专业，学制三年，毕业发放全日制专科学历证书，极大的方便了学员就近学习。 （韩延龙）