本报讯 今年以来，明光市积极发挥组织优势，在基层党建、干部队伍、招才引智等方面主动对标看齐，多措并举，为融入长三角一体化高质量发展提供坚强组织保障。

牢牢把握长三角一体化发展的发力点，以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步全面过硬。推深做实“一抓双促”工程，83个村与98家企业结对共建，促进村集体经济增收528万元。实施“1+10”示范点打造计划，着力打造“五化”建设品牌，争创全国“小个专”党建亮点。在明光酒业等规上企业中探索建立“红色车间”。采取“党委带动、支部推动、党员促动、党群互动”模式，全域推进人居环境整治，“陆郢模式”获国家农业农村部简报推广。

牢牢把握长三角一体化发展的支撑点，着力锻造一批“狮子型干部”和“狼性团队”。今年上半年，在疫情防控、工业强市等重点工作一线共评选月度“干部之星”136人次，2019年年度“干部之星”33人，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。以干部培育“221”行动计划为抓手，通过集中选派、多向挂职、上下交流等方式，注重一线干部培养锻炼，目前已选派2名干部分别赴中国涂料工业协会、中国非金属矿工业协会挂职2年，1名干部到上海市松江区中山工业园挂职3个月。

充分利用长三角科研力量和人才优势，以产学研合作项目为纽带，以项目促合作，以合作建平台，推动产业结构转换升级。引进院士、博士等高层次人才19人。大力推动“流沙泵研究所”等创新平台提升发展，成功申报“船陆两用固液流转泊成套设备”和“振动浇铸工艺”等15项专利。推行高层次人才“服务绿卡”制度，提供健康专项、子女就学、法律、金融等10多项暖心服务，目前，累计为来明创新创业的长三角人才发放服务绿卡12张，提供专家公寓16套。 （张忠敏）