为进一步促进年轻干部在基层一线工作中增长阅历、补足短板、提升能力，近期，天长市铜城镇选派35名年轻干部分两批次到村（社区）挂职。该镇重点选择软弱涣散村、征地拆迁任务较重的村、产业发展重点村，结合年轻干部所从事的业务领域、专业知识、工作能力等因素，有针对性地派村挂职，形成“1+1”选派模式12对。明确挂职期限一年，期满后，采取与村“两委”成员谈话、村民组长不记名打分、包村干部座谈会等方式评定挂职表现等级，并与评先评优直接挂钩。 （邵 翔）