张霆慧 崔 彪

今年以来，中新苏滁高新区党工委牢牢把握推进高质量发展的目标，以强基、提质、增效“三大行动”为抓手，不断优化党建工作方式，以党建“红色力量”推动各项工作高效有序开展，“红色引擎”集聚澎湃动能，为园区经济社会发展提供了坚强的组织保障。

找准基准点 强化工作保障

自2018年开始，中新苏滁高新区陆续对机关各基层党组织设置进行调整优化，全面落实党组织负责人由部门主要负责同志担任要求，先后新建党支部3个，调整了4名党组织书记。

“主要是为了解决以往园区基层党建中的难点问题，让党建工作和部门业务工作可以并轨前行，解决党建工作‘两张皮’问题”，园区党政办公室负责人介绍说。

为了让党建工作在机关和企业中务实有效推进，园区在理顺党组织关系后，建立了“双联双促”工作模式，即“每个机关党支部都有一名班子成员，每个班子成员都联系一个非公党组织”，建立上下贯通的工作体系，为园区机关以及非公企业加强党组织建设提供了有力抓手。

与此同时，中新苏滁高新区立足工作实际，将招商工作中“谁引进、谁帮扶”的标准拓展为“谁引进、谁帮扶、谁组建”，充分发挥各招商部作用。今年以来，各招商部深入工业企业开展全覆盖摸底调研，茶花家居、南方黑芝麻等一批企业正在按照工作要求，有序推进党组织建设工作。

紧盯关键点 推进重点项目

今年以来，中新苏滁高新区紧紧围绕城市、机关、非公等各领域工作要点和重点目标任务，对园区年度党建工作全面梳理盘点，明确十项重点任务，将一系列任务落实在一件件看得见、摸得着、做得到的实事项目中，使党建工作“可定义、可量化、可操作、可考核”。 （下转第二版）