本报讯 今年以来，来安县牢牢把握“顶山—汊河”跨界区域共建共享的重大机遇，聚焦机制创新、平台搭建和服务保障，不断激活人才创新创业动能，为积极融入长三角，推进高质量一体化发展提供坚强人才保障。

该县通过实施“一号工程”、制定“一揽子政策”、成立“一个工作专班”的“三个一”行动，抓好党建引领人才工作。突出党的领导。成立推进长三角更高质量一体化发展领导小组，将顶山—汊河苏皖跨界一体化示范区建设列为全县“一号工程”，将人才优先发展战略纳入《来安县实施长江三角洲区域一体化发展规划纲要行动方案》。积极谋划对接，多次赴南京市和南京江北新区主动对接，与江北新区签署了跨界一体化发展示范区共建框架协议，围绕“协同创新政策支持”“人力资源共享”“人才标准互认”等方面，研究出台《来者皆安高层次人才鼓励办法》等“一揽子”政策，成功举办对接大江北暨首届“来者皆安”高层次人才交流论坛，邀请江苏省发改委、中科院南京地湖研究所及高层次领军人才参加启迪之星人才输出工程启动仪式。明确职责分工。成立推进长三角人才一体化“工作专班”，明确各单位职责任务，在18家成员单位建立人才工作联络员制度，在3个行业协会和5家龙头企业设立8家人才工作站，共同推进人才工作。

高标准打造人才集聚、人才招引、人才发展“三大平台”，着力优化聚才引才用才环境。做优集聚平台。加强与长三角“大院大所”和高校深度对接合作，主动对接和参与长三角区域技术市场联盟、长三角技术转移服务平台；投资8亿元建成西交大来安双创园、苏火炬汊河双创园，成功引进华森光电科技、润迅思机器人等高科技孵化项目15个。做实招引平台。选派5名党政人才到南京江北新区跟班锻炼，成立江北招商分局，开展“双招双引”活动19次，成功签约人才项目30多个。汊河新区引进企业85%以上的来自南京，全县高层次人才50%以上来自长三角地区，4000多名企业高管和高技能人才来自南京。做强发展平台。与上海工程技术大学、省质检院分别共建轨道交通研发和检验检测平台，与东南大学、南航等高校院所签订产学研项目20多个。南京顶山28家企业搬迁落户，吸引上下游125家企业入驻，汊河轨道交通装备产业园入选省级县域特色产业基地；全县引进上市公司15家，沪浙苏企业351家，其中发展主导和新兴产业项目242个，战新、高新产业产值年均增长20%以上。

全面走访调研，建立人才服务需求库、困难库和建议库，制定人才服务清单“三库一清单”，为人才提供全面高效服务。优化政策支持。投入200万元设立来安县人才专项资金，投入2000万元设立天使投资基金。加强对人才企业金融支持力度，疫情期间为12家企业申请争取“皖江英才抗疫贷”1.48亿元，华润滁州医药有限公司已获批1000万元、扬子安防获批300万元。疫情期间，引导人才企业履行社会责任，企业累计捐款捐物400余万元。完善配套服务。推进服务共享，4家县医院与江苏5家三甲医院开展合作，与长三角4475家医院实现城乡居民医保跨省异地即时结算。加强联络互动。坚持党委领导联系专家制度，帮助15名高层次人才解决住房、配偶工作、子女入学、医疗社保等困难20多个，累计服务人才260余人次。邀请12位高层次人才参加春节团拜会、企业家座谈会，5名高层次人才被推荐入党、推选为“两代表一委员”。 （王 伟 徐常晨）