本报讯（记者张开兴）不断加快发展的滁州，就业规模持续扩大，但由此衍生的劳动争议案件逐年攀升。在此背景下，如何维护好劳动者权益？6月22日，记者从市劳动人事争议仲裁院获悉，我市已正式印发《关于审理劳动人事争议相关问题的会议纪要》，首次以文件形式统一全市各级案件审理标准与尺度，进一步完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制，妥善化解劳动人事争议纠纷，依法保障劳动者合法权益与企业发展。

“互联网+催生的新业态，新型的就业方式和用工模式，导致劳动关系渐趋复杂化。”记者从市劳动人事争议仲裁院了解到，劳动争议“一裁两审”的法定程序，赋予了“仲裁前置”的特殊地位。但“裁”“审”环节分属不同机构，理解与适用法律不统一，就会导致“裁”“审”不一致，让劳动者无所适从。

2018年，我市在全省率先建立了劳动人事争议裁审联席会议制度，就逐步统一裁审受理范围、明确法律适用标准等制定了工作目标。今年5月，市劳动人事争议裁审联席会议领导小组办公室相关成员单位再次召开裁审衔接座谈会，围绕新业态用工以及疫情期间劳动争议问题处理等，统一了具体法律法规适用标准与意见，并形成《关于审理劳动人事争议相关问题的会议纪要》，涵盖“互联网+”新业态劳动关系确立和疫情期间企业停工停产期间工资执行标准、生活费支付周期、“共享用工”权益保障、劳动关系解除与终止等典型问题处理共二十条措施，为全市各级劳动人事争议仲裁院、人民法院及时解决服务对象诉求提供了参考依据。

数据显示，今年以来，全市各级劳动人事争议仲裁院已累计处理各类劳动人事争议案1071件。其中，新业态用工劳动人事争议案67件，受疫情影响引发的劳动人事争议案126件。